大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于保姆与家政的问题，于是就整理了3个相关介绍保姆与家政的解答，让我们一起看看吧。
家政保洁和家政保姆哪个更累？
家政保洁，只负责雇主家的卧室，厨房，客厅，卫生间的地面，墙面，台面的卫生，还有室内外玻璃的卫生。
家政保姆负责雇主家所有卫生，还得负责雇主家的饭菜，还得负责洗雇主家的衣服，有时间还得帮忙照顾家中的小孩，老人。因而我个人觉得家政保姆比家政保洁累。
私接家政活注意哪些？
私接家政活应注意以下几点
1.家政员的***及健康证等证件齐全，2.雇佣家政员要签订正规合同，明确工作内容、时间、工资等，3.定期检查家政员的健康状况和工作情况，4.不让家政员接触贵重物品，5.定期支付工资，并缴纳社会保险。
1、会影响自己在家政公司的信誉
正规家政公司和家政服务人员签合同时，都会在合同上明确规定家政服务人员不得与客户签私单。家政服务人员与客户签私单，已经算是违反了家政公司的规定，家政公司会对违规的家政服务人员***取相应的处罚措施。
同时，在大数据时代，接私单行为会被无限放大，家政服务人员也很有可能会进入家政服务业的黑名单。别说挣高薪，在行业内找工作都难。
2、无法使自己的权益得到保障
家政服务人员与客户签私单时，双方只会签署雇佣协议，不会签订劳动合同，没有了劳动合同，家政员的权益就无法得到保障。在服务期间，一旦与客户发生冲突，或者受到客户的欺骗，家政阿姨往往无法向客户索取赔偿。
3、没有意外保险
家政服务人员与客户签私单后就不能享受家政公司提供的保险。如果在服务过程中不小心打坏了雇主家的贵重物品，或者发生意外伤害，家政阿姨将不能享受家政公司的赔偿，只能自行承担后果。
所以看了这么多，我想阿姨们也应该了解，私单有风险，接单需谨慎。所以大家一定要保护好自己的合法权益，不要为了一点私利心存侥幸，而酿成无法挽回的后果。
事实上，家政公司各方面做得再好，也架不住利益的诱惑，雇佣双方对家政公司具有天然的排斥关系，一个想少花钱，一个想多挣钱。朝夕相处，一来二去，雇主与家政阿姨熟悉了，相互信任了，就会认为家政公司没有存在的必要了，于是就想方设法迈开公司私签。 雇主认为多给家政阿姨钱，家政阿姨自然会更卖力，家政阿姨认为脱离公司的管理，不仅少束缚，还能多赚钱，所以一拍即合，私单就出现了。 殊不知：家政阿姨和雇主在私单情况下都是很难保障自己权益的，当自己的权益受到侵害时往往忍气吞声。
而雇主看起来少花了一点钱，但把本应家政公司承担的责任自己扛起来了，一旦出现家政阿姨受伤、生病、发生矛盾、换人、顶岗、***、伤害雇主等事情的时候，雇主就得不偿失了。
'做家政如何盈利？
1、家政属于服务行业，公司主要依靠服务费来盈利。
2、服务的环节主要有：招聘、培训、签约费、维护（客户管理）、风险管理。
3、可收取服务费的项目主要有：输出费（招聘环节）、培训辅导费、信息费、（客户）管理费、保险费。
一、家政公司一般分成两种，服务型和中介型。
服务型：员工属于公司管理和培训，由公司发工资，服务项目以钟点工为主；
优势：统一管理，员工的控制度比较好，客户服务满意度较高；
劣势：1、公司运作需要按照劳动法来实施，运行成本较高，承担的风险较大；2、员工的积极性并不高，且在非工作时间会去接私活，长时间下去，又会反过来影响到正常工作的效率和质量；3、员工工作时间难以满负荷，做钟点的服务，一般每天工作量都不会多于6小时，大部分在4-5小时，这样一个员工每月的实际工作时间大约在130小时左右，这样算下来1500元的工资不算低哟。
中介型：概念就比较简单，收集大量家政员工的信息资料，然后推荐给客户，收中介费而已。这类公司大部分是以介绍12小时或24小时制的保姆、月嫂或养老人员为主。 优势是：成本低，风险小，利润可控，不需要花更多时间去搞管理和培训； 劣势是：员工队伍很不稳定，生意的波动也很大，与客户之间的关系相对较弱。
二、上海市场的分析是，在需求家政的客户中，有40%业主需要服务型公司，另40%业主需要不住家的保姆，还有20%需要找24小时制的住家保姆。
三、你公司看上去算是服务型公司吧，如果要赚钱的话，需要注意以下几点： 1、客户定位要高，也就是说不要去做低层次客户，低层次客户更愿意找中介介绍阿姨去他们家服务，这样他们可以少支付些服务费用。而相对高端一些的客户，不太在乎每月多花一两百元。我个人建议可以多考虑涉外这块，每月需要对每家客户的消费额进行评估，原则上低于400元每月的家庭消费者都不作为目标客户；
到此，以上就是对于保姆与家政的问题就介绍到这了，希望介绍关于保姆与家政的3点解答对大家有用。
