大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政介绍的保姆有事家政管的问题，于是就整理了4个相关介绍家政介绍的保姆有事家政管的解答，让我们一起看看吧。
请问在中介请的保姆上下班途中有什么意外，雇主需要承担责任吗？如果合同中确定了责任人会按照合同处理吗？
1、法律分析：保姆与雇主之间的关系为典型的雇佣关系。上下班途中意外属于工伤，而工伤只发生在劳动关系中。雇佣关系不同于劳动关系。劳动关系适用《劳动合同法》、《工伤保险条例》，雇佣关系适用《民法通则》。民法通则中规定，合同双方的权利义务以合同约定为准。
2、结论：保姆上下班发生意外，如果合同中没有约定雇主承担责任，那么雇主不承担责任。
3、如果保姆是某家政公司员工，那么保姆算工伤，由家政公司负责工伤赔偿。如果保姆是单干型的，那么只能自己承担了。
保姆在工作中造成失误中介有责任吗？
保姆受雇于家政公司，为其提供劳务，双方成立劳务合同关系。首先要弄清楚主体关系，谁要负责。如果是一般过失的话，家政公司要负责：如果是重大责任的话，那么保姆也要承担责任。确定了是保姆犯了重大过失之后，可以先由家政公司垫付赔偿金额，再由家政公司去向保姆追责。
介绍保姆中介有哪些法律责任？
一、提供与订立合同有关的真实情况的责任房屋中介最重要的责任就是提供与订立合同有关的真实情况。房产中介提供的服务包括咨询和居间服务,签订居间合同。
房产中介在提供居间服务时,应当向委托人披露的重要事实有:①房屋的权属情况;②房屋的抵押、典当等权利限制信息;③预告登记、异议登记等登记信息;
私接家政活注意哪些？
私接家政活应注意以下几点
1.家政员的身份证及健康证等证件齐全，2.雇佣家政员要签订正规合同，明确工作内容、时间、工资等，3.定期检查家政员的健康状况和工作情况，4.不让家政员接触贵重物品，5.定期支付工资，并缴纳社会保险。
1、会影响自己在家政公司的信誉
正规家政公司和家政服务人员签合同时，都会在合同上明确规定家政服务人员不得与客户签私单。家政服务人员与客户签私单，已经算是违反了家政公司的规定，家政公司会对违规的家政服务人员***取相应的处罚措施。
同时，在大数据时代，接私单行为会被无限放大，家政服务人员也很有可能会进入家政服务业的黑名单。别说挣高薪，在行业内找工作都难。
2、无法使自己的权益得到保障
家政服务人员与客户签私单时，双方只会签署雇佣协议，不会签订劳动合同，没有了劳动合同，家政员的权益就无法得到保障。在服务期间，一旦与客户发生冲突，或者受到客户的欺骗，家政阿姨往往无法向客户索取赔偿。
3、没有意外保险
家政服务人员与客户签私单后就不能享受家政公司提供的保险。如果在服务过程中不小心打坏了雇主家的贵重物品，或者发生意外伤害，家政阿姨将不能享受家政公司的赔偿，只能自行承担后果。
所以看了这么多，我想阿姨们也应该了解，私单有风险，接单需谨慎。所以大家一定要保护好自己的合法权益，不要为了一点私利心存侥幸，而酿成无法挽回的后果。
事实上，家政公司各方面做得再好，也架不住利益的诱惑，雇佣双方对家政公司具有天然的排斥关系，一个想少花钱，一个想多挣钱。朝夕相处，一来二去，雇主与家政阿姨熟悉了，相互信任了，就会认为家政公司没有存在的必要了，于是就想方设法迈开公司私签。 雇主认为多给家政阿姨钱，家政阿姨自然会更卖力，家政阿姨认为脱离公司的管理，不仅少束缚，还能多赚钱，所以一拍即合，私单就出现了。 殊不知：家政阿姨和雇主在私单情况下都是很难保障自己权益的，当自己的权益受到侵害时往往忍气吞声。
而雇主看起来少花了一点钱，但把本应家政公司承担的责任自己扛起来了，一旦出现家政阿姨受伤、生病、发生矛盾、换人、顶岗、***、伤害雇主等事情的时候，雇主就得不偿失了。
到此，以上就是对于家政介绍的保姆有事家政管的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政介绍的保姆有事家政管的4点解答对大家有用。
