每到岁末年初，关于劳务工人、农民工的话题都会成为大家关注的焦点，尤其是保障工人合法权益、提供多个就业机会、促进高质量就业等。
数据显示，我国农民工数量近3亿人，这个庞大的群体广泛分散在建筑、装修、物流、维修等多个行业。其中截至2022年末，从事建筑业的农民工占比为17.7%，他们用实实在在的行动守建设着美好人居。
对于建筑建材行业而言，如何在切实保障劳务工人的合法权益基础之上，为农民工谋更多权益，不仅仅是建材企业的责任担当，更是彰显行业对社会发展贡献度的重要方式。东方雨虹作为建筑建材系统服务商，始终坚持以人为本，从多个维度，让劳务工匠安心做工、放心做活。
按时领薪更开心
维护劳务工人工资报酬权益是民生问题，关乎万千家庭的生计。近期的中央经济工作会议提出，要做保障农民工工资按时足额发放等工作。
全国深化根治欠薪工作经验交流会暨冬季专项行动动员部署电视电话会议同样强调，用心用情用力做好根治拖欠农民工工资工作，确保农民工及时足额拿到应得的工资报酬。
东方雨虹早在2021年就创行业先河，推出“劳务人员周薪制”，出台相关的规定和制度，保障“劳务周薪制”落地执行。以日为单位，汇总每位施工人员的考勤等至项目负责人确认，并以此形成周薪发放明细表。每周一早六时，经过审核确认的薪酬发放明细表，将在8小时内完成周薪发放内部审批流程，确保能够将每一笔周薪按时发放至施工人员的手上。
干着活、放着心
“雨虹工匠这个平台。对我们工友这块是有很大的受益。周薪制解决了工友的这个生活开销、开支，每周都能拿到相应的生活费。每天工友上班打卡、下班打卡，也给施工成本提供了参考。更为重要的是，保险对工人的人身安全及家人带来了更大的保障，让工人干着活、放着心，让家人少一份担忧。”
这是来自东方雨虹合作工长黄康孝的认可。从2006年在北京奥运场馆与东方雨虹结缘至今，他已经从一个散兵游泳的状态，发展到将近二十人的、专业的施工团队。
备受广大工友认可的“雨虹工匠平台”是一站式解决用工需求的服务平台，以人找活、活找人、人找人为核心业务，同时兼顾项目过程管控功能。平台为注册的队伍提供免费的人脸+定位考勤记工功能、施工日志功能；还有多款团体意外险可供选择，保险可随上随撤，简单、灵活、易操作。不仅如此，平台还支持灵活用工业务，让广大工长们放心承接项目。
从工人到工匠
如何“授之以渔”，全面提升劳务工人的技能，也是社会关注的焦点。人力***社会保障部办公厅关于加强农民工职业技能培训工作的意见中提出，大力开展就业技能培训，重点围绕生产制造、建筑、乡村旅游等领域开展就业技能培训。
为行业培育工匠，是东方雨虹数十年一直坚持的行动。率先在行业内筹建东方雨虹职业技能培训学校，打造知识型、创新型技能人才队伍，培养高素质技术技能人才；坚持以赛促学，连续十一年举办东方雨虹瓷砖铺贴与美缝竞技大赛、连续10年主办“雨虹杯·匠人心”全国建筑防水职业技能大赛，连续承办全国装配式建筑行业职业技能竞赛等，培养选拔高水平技术技能人才，为行业技能人才的高质量发展提供了重要推力。
