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单位中五十岁以上的人很少，岗位竞聘也对年龄有限制，那些五十岁以上的人都去了哪里？
说的都是胡话，其实40，50的人最有责任心，在工厂或单位也是出勤率最高的，一般有着几十年历史的工厂，老工人还是很多的，他们的青春已经奉献给了工厂，就现在40，50的人、无论从体能还是阅历，年轻人都比不过，论敬业精神年轻人更是相差甚远，工厂或单位领导从长远利益考虑，合理配比各年龄段的人数，并不是40，50的人一无是处
一个单位中，年纪大的人越来越少是很正常的事情。
对于单位而言，需要新老交替。
不管是体制内还是体制外，人才的培养是阶梯式的培养，招聘部门也会注意在平时的招募中控制新入职人员的年龄。
一般来说，除非特殊的需要，新招募人员都是充实在基线一层，然后按照公司内部的培养机制，让员工逐步成长。
如果没有什么意外，大部分的中层岗位，都是从内部提升的，内部提升的人员相对而言忠诚度比较高，熟悉单位的相关工作和事务，上手也快。
除了单位的高层，有可能某些因素选择空降，大部分单位的50岁左右的同志，有实力的，基本在中层领导岗位上呆着，准备退居二线让年轻人接棒，有能力的，也可能交流到其他更好的单位做领导去了。
企业要发展，要不断的壮大，肯定需要以老带新，如果单位离都是年纪大的同志，那年轻人可就一点机会都没有了。
对于个人而言，有了积累之后当然会不断的向前进步。
在体制内，升迁还有年龄的限制，如果到了一定的年龄还不能到一定的岗位，那就要让步给年轻的干部，这也是为了保障我们的事业能后继有人，因此，年龄越大的同志，要么在本单位领导岗位上，要么被组织交流到兄弟单位的领导岗位上，留下一些对升职没有太多期望的老同志就在普通岗位上继续发光发热。
体制外就更不用说了，在民营企业里面，有能力的老同志，如果不是在领导岗位，早就跑外面去开始自己创业了，单位里面哪里还会有那么多老同志？
岗位竞聘对年龄有限制，五十岁以上的人去了哪里？
五十岁以上的人应该分为两部分：一部分是高学历高认知的人；另一部分是低学历低收入的人。
很显然，这两部分人在年轻时候，随着年龄的增长，差距也越来越大。五十岁后，这两部分人的归属也差别较大。
1、高学历高认知的人，越老越值钱。
最典型的就是科学家、大学教授和医生，这些职业的人，一般年龄越大，经验越丰富，会越老越吃香，退休后也会被返聘。
同事的爷爷是某三甲医院的医生，由于医术高明，退休后很多患者都慕名而来找他看病，医院又高薪将同事爷爷返聘回去，继续工作。
我读研时学校就有一位70岁的美籍华裔老教授给我们上课，这位老教授知识渊博，和蔼可亲，身体硬朗，深受同学们的喜欢。
因此，这一部分人退休后也非常受欢迎，根本不用竞聘，都是工作单位请求他们回去上班的。
2、低学历低收入的人，五十岁后找工作会比较困难。
这一类人大多为体力劳动者，50岁的女性已达退休年龄，而男性还有十年才能退休。
体力劳动者从事的职业有保安、保洁、洗碗工，建筑工等工作，但随着年龄的增长，50岁的人已经承受不了像建筑工这样的工作强度，轻松一点的工作会更适合。
比如保安、保洁等相对轻松的工作，轻松的工作收入也不会太高，能维持基本生活就可以了。
总之，五十岁以后工作的人已经形成很明显的对比，高学历高认知的人找工作更容易，而低学历低收入的人找工作更难。
因此，年轻的时候对提高自己，只要有真本事，退休后也能发光发热。
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