大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于山西无忧家政保姆招工吗的问题，于是就整理了2个相关介绍山西无忧家政保姆招工吗的解答，让我们一起看看吧。
家政行业的的市场前景如何？
家政市场前景是不错的，年青人随着年龄增长，收入增长，消费能力的提升，对生活品质的追求等，总体服务需求是快速增长的。且对服务质量，个性需求也开始出现量的增长，细分领域的机会也很多。
目前稍微正规的是月嫂市场领域，由于这两年二胎政策造成扎堆生育，需求旺盛，一嫂难求，催生了很多高收入从业者，连带整个细分领域出现培训学员过多，从业者瞬间增多，造成行业快速改革，培训越来越专业，多个诚信体系纷纷建立，这是好的过程。
细分领域还包括：家庭清洁，收纳整理，月嫂，产后恢复，病老护理，家庭教育，开锁，疏通，维修，家电清洗，育儿早教，保姆，小时工，搬家服务，空气治理，宠物服务，消杀服务等……
但当下各个细分领域竞争都是非常激烈的，因为家政行业还没有规范化标准化，市面上的主要从业者普遍学历低，职业素质不够，散乱差，但有些较大的企业和组织正在朝这个规范标准的方向努力，相信经过几年的供给侧改革，细分领域服务的标准会很快建立，消费者满意度会大幅提升。家政服务业会成为带动低层次人员就业，拉动内需的一大版块。
如果要进入家政这个领域，同样需要在细分领域有较为专业的知识和技能。最好有前辈指引，否则，从业可以，创业复杂程度较高，不建议没有实战经验的人和获得几份资料就以为可以开干的人盲目投资。
讲一下我的经历，我大学毕业两年后开始接触家政行业，因为之前的工作是做互联网的，所以比较看好家政这个行业，就毅然决然的加入了家政行业的大军，刚开始在北京考察了很多家政公司，决定以加盟的形式来最快的获取行业内的精华，可当回到本地着手运作时却发现困难重重。
首先：每一个地区的家政市场对员工的要求规范不一，大城市的管理办法在小城市根本行不通，客户不认可，员工也不接收。
其次：对员工的工作流程及工作要求也不一样，每个地区的文化差异和生活习惯差异是员工和客户沟通起来的最大障碍。
还有：因为家政从业人员普遍文化素质不高，导致很多员工上岗中途中，出现退单或者更换服务人员的现象，无形中增大了公司的压力。
还有很多困难在这里就不一一列举了！
家政行的市场前景是广阔的，这个行业也是一个可以为之终身奋斗的行业。但是你想从事这个行业，你要对他有着深入的了解，幻想着来家政行业捞一杯羹的年代已经过去了。现在越来越规范，从业人员和客户的素质以及认知都有了质的飞跃，给如何在当今的大环境下，不断地提高公司的服务质量和社会认可度带来了更高的要求。
个人建议：如果你是对家政行业不了解，建议你先找人合伙。一来是熟人带领会少走一些弯路，二来可以降低风险。
家政服务前景绝对好，举个例子，我家2005年开始用家政公司打扫卫生，刚开始办卡消费一小时才八块多钱，现在呢？一小时最低四十，保姆、月嫂更是价格高的用不起啊，有时候找个保姆像找个祖宗一样，不说了，说多都是伤心泪……
一、新家政服务机构包括哪些业务项目
传统的家政是指清洁公司，搬家公司，月嫂中心，养老中心等，我认为，现代的家政服务机构还应包括家庭设备(设施)维修，子女教育，招工应聘，二手物品等新业务。
用一句概括，围绕现代家庭生活需要所能提供的相关服务均可列入新家政服务业。
这样一来，就大大展拓了家政服务的领域。
新家政服务的好处在于，第一，方便客户与家政服务业进行联系，提高家政服务机构的利用率。第二，便于家庭服务业各部门之间进行融合，交流与协作。
第一、现代的年轻人有更时尚的职业，更远的追求，比如说大数据，人工智能，艺术专业，工程设计等等，不习惯于做繁琐的家务，需要有专门的服务机构来做这事。以便年轻人集中精力做好自已的事。
第二、社会上有许多低端劳动力，无事可做，集中做低端的家政服务还是有可能的。可以组织他(她)们走进年轻人的家庭，从事社会化的家庭服务，获取相应的收入，重新实现就业。
(一)首先发展家政信息服务业。因为现代家政服务种类很多，部门不少，业务很杂，要想让家政服务各部门有机结合，共同为客户提供及时与优质服务，首先要发展家政信息服务业。
在过去，如各类生活网等网站提供过相关服务，但利用率不是很高。现在应在原有信息网的基础上，***用如【不时之需】一类的便捷连接软件，一头连着客户，另一头连着家政服务各部门，如美团外卖等平台相似，客户一发需求信息，便由平台上的人工智能推荐技术推送给相应的服务部门，快速反应。重点体验两点：(1)客户使用方便，(2)及时传递信息。
另外，对接国家和地方家政协会提供的信息服务平台，为客户查询服务者信息提供方便。
(二)整合更多的专业的家政服务机构，规范管理家政服务行为。
哪个招聘平台比较靠谱？
根据企业实际情况分析一下，告诉大家如何选择适合自己的招聘平台。
智联招聘
从大学毕业到现在，一直找工作用的是智联招聘，这么多年的体验，总体感觉还是不错的。而且不少的公司目前用智联招聘发招聘信息的也不少。就我们公司而言，基本都是通过智联招聘发布信息，投简历的也不少。基本能够达成入职、求职这方面的需求。如果是大学刚毕业或者培训班培训出来的，可以选择智联招聘，挺不错的一个招聘平台。
BOSS直聘
这个平台以前没有太关注，去年不少同事离职，都是从这个平台找工作，基本也能找到。这个平台给我的映像就是面向有工作经验的一些人员。最大的优势就是和招聘人员直接面对面沟通，信息传达比较快速。其他就是这个平台招聘需求基本也是有工作经验、面向互联网公司的一些人员。如果你有个几年经验的，这个平台应该是不错的选择。
58同城
这个平台本人是从来没有用过，在北京工作的几年公司也没有通过这个平台发布过任何的信息，二线城市用的比较多，比如说山西太原。去年回来老家找工作、租房子，大部分的信息、需求通过58就能够满足，大家好像非常喜欢用58同城这个平台，至于其他平台，基本也是用过，甚至没有听过。
其他的几个平台公司、本人、身边同事基本也没有用过，这里就不给大家乱说，有用过的网友可以在评论区留言，谢谢！
找工作是大多数人的常态，找工作的方式很多，不过历经互联网变革之后，大家更愿意在网上找工作，下面就和小编一起来聊聊这些招聘网站哪一个比较靠谱吧！
智联招聘
其实智联招聘之前的招聘职位的覆盖力度还是很大的，上面除了常规的全职工作外，也可以在多个细分领域找到不错的***。不过近几年智联招聘上的职位质量着实堪忧，大多数岗位都是钓鱼岗位不说，甚至还有明目张胆的骗子职位被大肆宣扬。早起不明真相的求职群众还栽过不少跟头。
猎聘、boss
猎聘、boss这类招聘软件目前的管理还是不错的，网站平台的岗位职位的审核都比较严格，不过猎聘的回复率和时间并不高，相对来说，boss反而更胜一筹。
建筑人
可能这个招聘平台大家听说的没那么多，建筑人招聘平台主要是以小程序为依托，主体是51建筑人，主要针对建筑行业，面向所有建筑工人、技术工作者的招聘岗位。是一个更垂直领域的招聘平台。
云队友线上办公平台
这个网站跟上述有点不一样，上述是比较传统的招聘网站，云队友是目前国内新兴自由职业者线上招聘平台，是的，没听错！就是不用去公司上班依然可以如期收到薪资的平台！就是可以在家sohu或者拿着一部笔记本，找个咖啡厅喝着咖啡，开启一天的工作那种招聘平台，这种模式在海外已经流行很多年了，如果你会点编程、文案、PS等技能，在上面找工作如鱼得水平台支持多种业务和技能，包括技术开发，设计、运营、产品、品牌、市场等技能，也包括HR，财务，法务，咨询顾问等支撑性技能，平台目前有足量优质客户，每天有大量新增的远程工作机会，通过平台入驻审核后您可以直接投递职位，同时平台还会通过通知的形式推荐优质职位；投递职位后，您可以直接和客户沟通需求然后开启工作，薪资会由平台保管，安心又有保障
到此，以上就是对于山西无忧家政保姆招工吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于山西无忧家政保姆招工吗的2点解答对大家有用。
