大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于河源市家政服务保姆培训的问题，于是就整理了1个相关介绍河源市家政服务保姆培训的解答，让我们一起看看吧。
感觉现在招工好难！请问招工有什么好办法嘛？
切，招不到人？！好的企业从不招人就是有人不干了，也会介绍认识的人来。招不到人是自身的问题。我做过生意打过工，几年前在北京一私企上班，包吃住8000，吃喝拉撒全报，公司的车，老总的车都给你开（有事时），聚餐时一装卸工没来让人开车去接来。几次我喝多了叫老板娘开车送回公司，。。。跟我聊天从不摆架子朋友一样，老郑啊一个人挣多少钱是够啊，像我两公司不干都可以了，不干怕闲出病来，你呀还跟***两年，现在生意不好做了，别瞎折腾了，关于钱的事你自己说，我少挣点没事。。。。。不过我有自己的想法三年前就辞职了，去年还打电话什么时候回来都欢迎😊。这样的老板就是高明：善待每一个人背后挣是利益！
你说的招工难，不知道你是什么公司？招聘的什么职位？这几年招工都普遍比前几年要难。
基层人员
基层人员包括工厂员工、服务人员、门店人员、公司基层工作者等等。这类岗位要求年龄都是90后，甚至更小。经验没有太多要求，每个行业工作强度不同，现在加班加点也是常事，工资也不高。
就于现在90后、甚至95后都是基础工作人员的主要人群。他们这个年龄多半是独生子女，没有太多吃苦的经历。
也没有成家，也没有经济的压力，所以工作比较随心所欲。辛苦的、受气的、工资低的都不太愿意干。
这就导致基层岗位流动大，招工也难。
中层人员
公司、工厂等各种行业的中层人员是比较好招工的，中层管理人员，通常年龄会放宽一些。要求有一定工作经验，工资会比较高。
因为这一部分人普遍是中年人，有一定的工作经验，能吃苦耐劳。很多也已经成家，有一定的经济压力，自然不敢随便辞职，会比较珍惜工作。
这就导致中层管理人员比较稳定，就算招工也可以招到人。
招工不在于难不难，只在于这家企业对待员工的态度怎么样，***如一个企业，工资、***、待遇、跟的上，我相信 员工是不会 跑路的。因为一线员工的付出与回报不成比例，再有工作环境也不理想，现在很多90后00后要求比较高一点。
招人要具体问题具体分析，影响招聘的因素很多，如，时间，地点，待遇等。先了解自己要招聘的岗位人员的市场行情，人员数量和分布再精准定位招聘。推荐微信群招聘，拉人介绍成功奖励红包方式！
工资按行就市，***待遇方面注意提高，让员工有归属感，留住老员工。一般小年轻20岁左右的，他本人除非家境不太好的肯踏实上班，要不然这种人流动性很大，再一个说是结婚的，有了一定的生活责任感，他也会片面的不会频繁的换工作。我感觉一个公司***和各方面都好的话员工不会和流水线一样来来去去的。他们都就会很珍惜这份工作的。
下面以工厂为例。首先讲一下为什么招工难？
大环境是低文化程度的就业岗位多样化，对工厂就业的依赖少了很多。年轻的从业人员选择工厂就业的就少了。
那从企业自身的用工角度来说：
一、企业所在的位置对招工的难易度有很大关系，比如市县级工业区和乡村工厂。
二、同行业开的工资的高低。
三、工厂上班环境等应素。
那有什么办法呢?
现在做什么事首先要讲信誉，招工信息薪酬要与现实相符，一般要保证8小时不加班，现在的打工群体以90，00后为主，都十分个性的，他们是不喜欢加班的，要加班的话也要给加班费，开工资的时候要有工资条，不要做糊涂账，还有最重要的一点是管理要人性化，本来现在进厂的年轻人就很少了，再抱着之前那种***思想去管理，我想是留不住人的，这代人工作要的是钱，更要的是尊严！
到此，以上就是对于河源市家政服务保姆培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于河源市家政服务保姆培训的1点解答对大家有用。
