大家好,今天关注到一个比较有意思的话题,就是关于家政催乳讲师面试的问题,于是就整理了1个相关介绍家政催乳讲师面试的解答,让我们一起看看吧。
如何面试月嫂?
看大家的回答,关于面试的提问回答得都挺全的。不过波壳粒粒感觉其实还是有很多方面需要补充的。毕竟“面试”也是个系统工程嘛,“提问”只是其中一个环节而已。
所以,波壳粒粒今天将从月嫂职责、签订合同、面试提问等方面给大家一些建议,让大家对挑选月嫂的整个流程,都有个大体了解,达到更好面试效果!
一、首先,面试月嫂,我们必须明确月嫂的职责!
月嫂的工作范围主要包括:
1.照顾产妇:产妇的健康护理,月子餐搭配等等;
2.照顾婴儿:除了喂养、清洁等基本护理,还应该包括通过游戏、抚触等,促进宝宝智力发育;
3.协助妈妈做好宝宝的夜间护理工作。
明确了月嫂的工作范围之后,就是要去一家有资质的月嫂公司预约月嫂。熟人推荐的私人月嫂有时也不错,但偶然性比较大。因此,还是推荐大家去口碑不错、有资质的月嫂公司挑选心仪月嫂。
找有资质、正规的、知名度高的家政机构。 我们常说大牌子值得信赖,买东西都会去找名牌。说明大牌子的质量是有保证的,买到次品的几率比较低。请月嫂也是同样的道理。正规的家政机构,首先保证月嫂的身份信息就是真实有效的,这是基本。其次技能培训会比较到位。
聘请月嫂时一定要面试多几位阿姨,有对比才能选择最优的。面试的内容可以是:阿姨的家庭情况、阿姨的健康情况、阿姨以往的履历、技能培训是否到位,做事情是否利索等等。
作为在公司负责HR事务的合伙人,深深觉得面试月嫂和面试所有其他应聘者一样,最好用的一招其实就是——请她讲故事。
自己生孩子之前,我面试过不少月嫂,一般从她的从业史开始问起,目的是问到她做过的、印象最深/最得以/最难搞的家庭,然后引导她一步步回忆并讲述事实。这个过程中,目的有以下几个。
首先,一个人可以把自己的能力吹得天花乱坠,甚至你用具体问题考核月嫂时,她依然可以对答如流。比如,孩子半夜啼哭有哪几种原因,要如何排查并处理?再比如,产妇的饮食会做哪些,有什么原则?等等。但是,一旦落实到具体的故事中,就需要细节了。而只要是不曾真实经历过的事实,在描述细节时就很可能出错;又或者,怎么都说不到细节上去,那就需要警惕这些信息的真实性了。
其次,月嫂的能力相对容易考察和识别,但月嫂的为人、价值观、内心是否善良等往往无从问起。但是在讲述具体故事和细节的过程中,很容易从事实,以及她的处理,看出这个月嫂为人处世的原则,以及她的脾气、喜好等。比如,我面试并最终聘用的月嫂,说着说着就掏出手机,给我看一个她之前照顾过的、最喜欢的孩子的照片,然后如数家珍地向我说起,她后来一直带这个孩子到8个月时,孩子最喜欢的辅食是什么。那种表情、神态,和说做菜的细节,比如不放盐怎么做才会好吃……我相信,要么是演技实在太高,要么就只能说明她是真心喜爱孩子的。
同时,也在她讲述和不同人家相处的过程中发现,她最渴望得到的是“信任”,她希望能多给她一些独立完成的任务,不要过多地干预她做事的过程,这种情况下她往往非常愿意为这个家庭去付出。而事实也证明,她到我家工作后,不仅把我和孩子照顾得很不错,还主动承担了家庭中的很多家务活。
把面试当聊天,不仅能让月嫂能放松地进行应对,展示真实的状况,也能从一开始就让对方感受到尊重,感觉赢得了信任。也是为日后的相处,奠定了好的基础。
面试月嫂一是看她的工作经验。最好是找一找她曾工作过的地方,听听别人对她的评价。二是看三证(***,健康证,岗位证)。三是问她一些问题,比如怎么给孩子洗澡,多久洗一次,是否会给孩子做抚触如果孩子黄疸该怎么护理,脐带怎么护理,产妇平时饮食注意什么等等。看月嫂是否专业。四是要留意这个月嫂是否具备“四心”。所谓四心,就是指:“耐心”、“责任心”、“细心”、“诚实心”。因为这四心是月嫂工作的一个体现,对产妇和孩子要细心和耐心,对于工作要有责任心。
到此,以上就是对于家政催乳讲师面试的问题就介绍到这了,希望介绍关于家政催乳讲师面试的1点解答对大家有用。