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我是保姆,雇主每到周末带我回娘家照顾她生病的母亲,这合理吗?
如果每到周末,雇主带你回娘家照顾生病的母亲,这样合理吗?那就要问你自已了,是感觉和雇主关系好,主动想替她分担一些家务,还是在你不情愿的情况下,雇主让你干的,如果你愿意帮她,那就是你和雇主关系好,不介意这些,那就无所谓了。如果是雇主在你不***的情况下,而让你干那就不合理了。
再一个就看你当初签合同了吗?如果合同上写了只在雇主家服务,那她把你带过去干活就是不合理,如果雇主想让你周未跟她回娘家帮忙,你应该有你的要求,可以提出加钱,这时候没有什么不好意思,考虑越全面越好,提的越仔细越好,因为这是你的权利,保括你所劳动得价值,这样对雇主也是一种尊重。雇主可以根据你提的条件是否合理,她付出的工钱是否值得,雇主也会考虑清楚的。
达成协意最好,如果哪里雇主不能接受,可以互相商量,再做决定。这样可以避免以后的麻烦。这样也是互相尊重,不要碍于面子,干了不该干的活,心里不愉快,脸上就没有微笑,这样也影响雇主家人的情绪,也影响雇主家庭的心情,那就是你的不对了!
不知道你做保姆有没有签合同?有没有约定保姆负责什么工作?如果有,雇主每到周末带你回娘家照顾她生病的母亲,加重了你做保姆的工作范围,这就不合理,如果你们没有约定,虽然不合理,但是你是做保姆的,主人要求你这么做,你也不好说什么,觉得忍受不了可以辞职。
合不合理,看你跟雇主的合同咋写的?如果明确只在她家里做,那可以要求加薪亦或辞去这份工作。
我一朋友就是春节期间带她家的保姆去娘家打扫卫生,春节过后,保姆提出辞职不干了。
表嫂子今年46岁,在郑州做家务保姆,她是前年才开始做家政的,进入这一行,做的第一单就遇上了奇葩家庭,忍气吞声,最后还是被辞退的。
表嫂年轻时一直在南方打工,工厂里流水线干了近二十年,熬坏了眼睛,就回来了。
孩子都参加工作了,她是个闲不住的人,想着离家也不远,休息了可以回家,就去郑州找了一家家政公司,交了300块钱,培训了三天。
学一些基本的怎么拖地,怎么洗碗,怎么使用洗衣机,烤箱,吸尘器,就推荐见客户了。
单子很多,客户也很多,表嫂干净利落,年纪也不算大,很多客户都是看一眼就相中了,但是大多还是不想要新手,怕眼里没活,麻烦!
农村的女人就一点,实在,踏实能干。
一个客户是夫妻俩,家里房子两百多平,有一条狗,雇主不常在家,4500块钱一个月。
表嫂一看这单子可以啊,家庭人口简单,干活不怕的,就怕事儿多。
事实证明,事情反常必有妖呀!她上岗一星期,雇主夫妇对她很满意,说她做饭也可以,打扫更是没话说。
然而一个月后,夫妻俩人要回北京了,原来两口子都是在北京工作,父母在郑州,是退休干部。
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