大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政服务公司找保姆活的问题，于是就整理了3个相关介绍家政服务公司找保姆活的解答，让我们一起看看吧。
不想去家政公司，请问怎样找个人请保姆的那种？
唉:这怎么说，有的人就信职介，以我个人的亲生经历，58同城其实是一个不错为平台，我就是在58同城上遇到我现在的主人，我们互相都觉得很好，我们是电话关系，然后见面，面对面的说必些要求，，，
想找保姆自己可以到外面打个广告，我个人认为保姆形象差点没什么，最主要是善良，勤快。客户也要大度一点，稍微有点点不如意的事可以和保姆慢慢沟通，相信别人既然干了家政行业肯定还是想干好。
我也是做家政保姆的，我的工作也都是中介给找的，但是有的确实不好，跟他们说的不符合，很多不适合我的，可是他们说的都真真的，我自己也找不到客户，即使找了，我感觉也不会相信我，因为有中介的一页合同，可能就有保障，其实没有。
国内保姆岗位大量缺人，平均月薪9660元都招不到人，为何这个行业很吃香？
这个问题当中的岗位是家政服务当中的保姆。月薪九千多招不到人，是因为现在的时代变了，保姆不仅仅是洗衣，做饭，买菜，还需要学习更多的专业知识，考取更多的专业证书。细分出来就有月嫂，婴儿护理，老人护理，护工和管家等等。
根据一些行业调查机构的数据，2020年从事家政服务的人员超过了3000万，需要家政服务的居民超过了3亿。从数据上来看就非常直观了，愿意一干这一行的人不多，想雇佣保姆的人太多了。但是这就引出了一系列的问题，比如普通保姆的工资不高，不被信任，不受人尊重，从业人员流失严重。保姆的专业技能差，护理水平一般，没有专业的资质，不能让雇佣者满意等等。
由于以上这些需求，所以现在有很多机构和学校都专门开设了家政服务的专业，目的非常明确，就是要培养家政服务人员的各项必备技能。服务的方向也很明确，一定要超过家里的老人，生活经验放在第二位，护理知识，专业素质放在第一位。也就是说一个合格的家政服务人员需要学习大量的知识，考取各种有含金量的证书，要拿到堪比白领的工资，就不能掺杂一点水分，拿高薪也要承担责任。
说白了月平均月薪9660元还招不到人，其实是招不到满意的人。能吃苦的人在哪里都是一大片，会吃苦的人真的没几个。岗位缺人，岗位吃香，并不代表所有人都有能力吃这一口饭。
不要总拿平均月薪说事，你要把拿到这个月薪的条件说详细点，别基本工资2500，其他的全靠加班费，全勤奖来凑，社保按最低基数交或者干脆不交，***几乎没有，罚款倒是很全乎，这样的月薪上万有啥意义。人口红利已经过去了，现在的人找工作已经不呆呆看工资了，更看重的是******待遇，不信你写基本工资5000，工作时间955，不加班，五险一金，不愁招不到人。
只说多少多少钱的月薪还招不到人，你怎么不说说什么工作，劳动强度，劳动时间，劳动环境和应有***都合法吗合理吗，高薪招不到工人不要把责任怪打工人，谁都想工资高，苦点，累点，都能坚持就咬牙干下去，超出了咬牙都坚持不了事，总不能把命搭进去吧。用人单位尤其是私企真正讲点良心会招不到人吗？
为什么现在有的人都要通过中介找保姆？中介真能保证什么？
家政是个很大的市场，不管是开家政公司的老板还是干家政工作的阿姨都是收入不错的行业。
一个正规的家政公司它首先都具备有完整的手续。营业执照、三证合一（工商局的公章、法人公章、企业公章）还必须要有一支精良的员工队伍。（优秀的保姆阿姨）
所以客户们更希望通过中介公司找保姆阿姨。这样找的阿姨都是经过专业培训的，不管是技能方面还是素质方面，她们都是很棒的。
家政公司里边找的阿姨她们也都是持证上岗。首先的，身份证、培训结业证、职业资格证、健康证缺一不可的。
所以从家政公司里找的保姆阿姨用户很放心，而且都获得了很好的口碑！
万一客户和阿姨之间有什么矛盾由中介来从中调解，少去很多不必要的麻烦。而且三方有合同约束，所以合同是很必要的。尤其在那一方的权益受到伤害时是最好的证明。
所以现在人们很愿意通过中介公司找保姆。
我们“北京福乐家家政服务有限公司”注册资金就一百多万。是一家很有实力的老公司。需要阿姨的客户也可以联系我们。我们将提供优秀、满意的保姆阿姨服务于您！🙏🙏
到此，以上就是对于家政服务公司找保姆活的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政服务公司找保姆活的3点解答对大家有用。
