大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于西峡家政月嫂的问题，于是就整理了1个相关介绍西峡家政月嫂的解答，让我们一起看看吧。
单位中五十岁以上的人很少，岗位竞聘也对年龄有限制，那些五十岁以上的人都去了哪里？
岗位竞聘对年龄有限制，五十岁以上的人去了哪里？
五十岁以上的人应该分为两部分：一部分是高学历高认知的人；另一部分是低学历低收入的人。
很显然，这两部分人在年轻时候，随着年龄的增长，差距也越来越大。五十岁后，这两部分人的归属也差别较大。
1、高学历高认知的人，越老越值钱。
最典型的就是科学家、大学教授和医生，这些职业的人，一般年龄越大，经验越丰富，会越老越吃香，退休后也会被返聘。
同事的爷爷是某三甲医院的医生，由于医术高明，退休后很多患者都慕名而来找他看病，医院又高薪将同事爷爷返聘回去，继续工作。
我读研时学校就有一位70岁的美籍华裔老教授给我们上课，这位老教授知识渊博，和蔼可亲，身体硬朗，深受同学们的喜欢。
因此，这一部分人退休后也非常受欢迎，根本不用竞聘，都是工作单位请求他们回去上班的。
2、低学历低收入的人，五十岁后找工作会比较困难。
这一类人大多为体力劳动者，50岁的女性已达退休年龄，而男性还有十年才能退休。
体力劳动者从事的职业有保安、保洁、洗碗工，建筑工等工作，但随着年龄的增长，50岁的人已经承受不了像建筑工这样的工作强度，轻松一点的工作会更适合。
比如保安、保洁等相对轻松的工作，轻松的工作收入也不会太高，能维持基本生活就可以了。
总之，五十岁以后工作的人已经形成很明显的对比，高学历高认知的人找工作更容易，而低学历低收入的人找工作更难。
因此，年轻的时候对提高自己，只要有真本事，退休后也能发光发热。
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五十岁的人不管是工作岗位还是工作性质都已经基本确定，所以很少再去参加岗位竞聘。一来，如题主所说，年龄限制。二者，跟年轻人竞争难以有优势。至于说五十岁以上的人都去哪了，这个问题并不难回答。
单位中之所以很少见到五十岁以上的人，一方面，是因为他们即将退休，本身对单位的事并不会如年轻时一般上心，亲力亲为。另一方面，身体原因，导致很多工作难以胜任。再加上给年轻人创造机会等原因，很少活跃在大众视线。
所以，单位中五十岁以上而未到退休年龄的人，多数都已经退居二线，除非有重大事项，不然不会事事参与。之前一邻居就是如此，早上去单位走一趟，十一点多就回家了。偶尔也充当一下顾问的职责，表达一下自己的看法。
对他们来说，已经处于半退休状态。给单位奉献了半辈子，现在是享受果实的时候，不管是主动还是被动。
过了五十岁，如果没有特别的技能，想找份工作很难。多是保安、清洁工等。但有些人到了这个年纪，并不想再出去给别人打工。所以他们之中，一部分的人，会利用自己的人脉、积攒的钱财，选择做门小生意。如早餐、小吃等餐饮业，售卖烟酒茶等零售业。
也有的会选择回到乡下，开启养殖种植业。如养鱼、养鸡等，同时开辟一片果园，日出而作，日落而息。只要掌握一定的农业知识，加上勤劳肯干，也能创造不错的收益
五十岁以上的人，虽不如年轻人精力充沛，但胜在见识广、经验丰富。再加上选择的项目不需要太高的门槛，如高学历、高技能等，自谋生路不难。
也就是说，很大一部分五十岁以上的人虽不在单位上班，但仍在他们自己的职场赛道上打拼着。
随着二胎政策的放开，家里有两个孩子的家庭越来越多。年轻人忙着工作赚钱，家里的老人就得出马帮助带孩子，接送孩子等。
我身边有不少朋友的爸妈都是如此，已经享受着天伦之乐。带孩子、做饭，提前开始了自己的退休生活。偶尔出去喝喝茶，和老朋友聊聊天，也发展发展自己的兴趣爱好。
到此，以上就是对于西峡家政月嫂的问题就介绍到这了，希望介绍关于西峡家政月嫂的1点解答对大家有用。
