大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于尉氏家政培训保洁讲师的问题，于是就整理了2个相关介绍尉氏家政培训保洁讲师的解答，让我们一起看看吧。
讲一讲，当兵的时候你和哪个省的战友最投缘？
我是江苏人，原在***政治部服役，79年参战调武汉军区野战部队，我们班九名人员，第一班长是江西兵，第二班长是山东文登兵(各部队调来参战的，骨干太多)，付班长河南兵，另还有二名江西兵，一名河南兵，一名安徽兵，一名福建兵，我和另一名江苏兵，总体看下来，我认为山东兵最好处，人爽快，性子直没有花花胀子。
我当兵中队（地勤）有二十余省的战友，所在新疆部队，有山东，山西，河南，河北，陕西，甘肃，宁夏，新疆，云南，四川，重庆，贵州，浙江，湖南，湖北，江西，安徽，辽宁，广东，广西，海南等地战友，有些省少的就一两个人，多的五，六个人，感觉和山东，山西，四川，浙江，贵州（六盘水），云南（昆明），陕西，新疆，基本能聊的来。
我是65年1月入伍兵，我最怀念的山西兵，内蒙兵，河北兵，河南兵，一个师全是新兵祖建，班长以上干部全是别的部队调过来.，，大部，连长，指导员都入过朝。一营以上干部都参加过***，也入过朝。全师全是工程兵，大部份都是农村兵！但是他们一不怕苦，二不怕死，各个都是钢铁兵。
我是安徽宣城市人，一九八六年十月入伍，***驻福建三十一集团军某旅，新兵连三个月集训，下入老连队，担任坦克兵二炮手，经过一段时间锻炼，与兄弟省份战友结下了深刻的友谊！
那一年新兵，我所在老部队江西、安徽、浙江省各占30%，我所在地的宣城市就去了一百另六人，加上八五年入伍的安徽滁州市兵，一个连队将近45%安徽兵，很显然安徽兵当时在营连最多，而且最不团结，结团为伴，矛头多多，常常为点小事而争斗。（在部队很正常，关键时刻还是团结的，因为部队有“三大条例”约束个人的所为，纪律严明。）
当兵的人，从地方到部队锻炼有个过程，经过锻炼学习，渐渐的改变了自己的不良生活习惯，训练时很严挌，休息时间也要遵守纪律，老乡之间发生了冲突，就是抡拳头打起来，经过相互之间调解，很快也能和好。最怕的，就是没完没了，怀恨在心而去纠缠，最终连领导知道后，批评教育，甚至背上一个“连处分”而后悔莫及。
至于在部队和那个省的兵很投缘，这里不好意思去想象，因为当兵三四年，大家在一起生活，亲于兄弟，兵与兵之间虽有分歧，也由不得你去“拉帮结伙”，只是相互之间，谈得来多接触，谈不妥少碰头，真正遇上了窝心事，不痛快，约定一个偏僻的地方，抱个跤抡几拳头，服了就痛快了。（注意，这是解决矛盾的一种手段，愿输就服，不许“报告”）
我在部队四年，算个“***兵”吧，与老乡也干过几仗，不好意思战友让了点，基本上打赢的多，也吃过小亏，大家都不后悔，事过了，过一阶段时间也相互尊重了，这叫：不打不相识吧！
那个年头在部队，江西兵和安徽兵不太团结，爱斗！浙江省兵比较团结，而且处人处事很刁；山东兵，绝大多数在老部队是干部身份，惹不起！八八年来了一批河南兵，开始有点野，经过一段时间后，学乖了许多。当然了，福建兵是“地头蛇”，井水不犯河水，也不敢与咱皖赣兵斗，只能两也边逢缘，相互不打扰，相安无事。
当然了，还有上海，江苏兵，真的那时在老连队来的太少了，没形成气侯，与大家相处的都好。
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一晃几十年过去了，大家早就退伍回家了，有的在城市工作，有的在农村奋斗，还有的考上了公务员，正在“为人民服务”！战友，你们还好吧？上面我所描述的，就是那时一个阶段的真实军营生活，军人就是军人，敢做敢担，敢于直面回答问题，不掩盖事实，因为我们是真正的：好战友，好兄弟！不论走到何地，身上都有一股“正直的野性”！永不放弃！
个人观点，欢迎战友们（老兵）下带脏字去探讨，谢谢拜读！
长得漂亮的女性，在职场真的更容易获得机会吗？
长的漂亮，特别是长的漂亮***的女人，在职场自然是吃香的，这其中有几个原因。
一些岗位要的就是漂亮的女人，比如***、空姐、车模，演艺界等，因为有许多岗位要的就是年轻漂亮的女人，而世间普通女人多，漂亮***女人少，自然漂亮女人在职场上找工作就易容多了。
现今的职业上，多以男性为主导，多数的领导和老板为男性，同性相互排斥，异性相互吸引，男人多好色，往往会对公司的漂亮***女人多多关照。
在职业上，别说老板，就是普通同事，也不乏怜香惜玉者，这样工作起来，漂亮女人就占了优势。
我刚参加工作时，象我们这大老爷们分配的岗位多是苦累的岗位，而一位同时进单位的一位年轻女子，其实个子也不高，工作能力也一般，就是长的气质好也***，并且能歌善舞，一进单位就分配了离领导近的地方，下班后陪领导唱歌跳舞，二十三岁就成了我们的领导，现在级别比我高多了。
漂亮的女人的确在职场上占优势，但这也是双刃剑，有时也会刺伤自己。
没错，颜值高的女性，在职场会更容易获得机会；但是否能真正把握机会，还得看其综合素养和岗位技能。
颜值高的女员工，对男性客户的吸引力是其独特优势；有时以柔克刚，确实可以起到事半功倍的效果。
2013年，我在上海负责某品牌智能净水业务的市场推广工作，为了拿下杨浦区白玉兰广场的业务，与物业王经理沟通多次，想请他吃个饭，聊聊合作的事，人家就是不赏脸。当时市场部都是男员工，怎么办呢？
经部门讨论，请行政部的美女李茜茜出马，经过简短的业务知识培训后，李茜茜就去王经理那儿。下午回来，李茜茜说，吃饭的事搞定！这就是美女的优势啊。
她是如何做到的呢？李茜茜说，也没什么，到那儿作了自我介绍后，王经理就问她多大了、工作几年了、现在工资多少…聊着聊着，王经理还说让她到他们公司工作。李茜茜按照我的交待对答如流，后来王经理就同意了邀约，但附加一个条件，就是饭局必须有李茜茜参加。
记得那天饭局，我特意安排李茜茜坐在王经理左侧，谈的很顺利。印象最深的是，只要李茜茜请王经理酒，他总是一饮而尽。饭后，王经理还请李茜茜去唱歌…
这就是美女的魅力！我们只有望洋兴叹！
美女员工的天职是为公司创造价值，以素养和能力赢得的尊重，才会更加令人刮目相看！
作为员工，不论是美女，还是帅哥，外表只是第一印象；若自身的素养和能力，与颜值相匹配，那才是真正受人尊重的才女俊杰。否则，只能是外强中干。
蒋燕，00后美女，应聘到某宾馆前台工作，没有二个月，被一个经常来开房的老板许诺高薪，带到自己的公司了；陈芳，95后美女，在某饭店销售部工作，专门负责五个客户的销售结帐工作，没半年，有个老板自愿开个饭店让她经营…
诚然，这些只是个例现象，但却是非常值得我们思考的。服务行业的美女员工，有时面对客户的诱惑，如何才能做到既有礼节保护自己，又能完成工作任务？这也许就是工作的艺术吧！其实，纯凭美貌换得的合作，都是短暂的，有的员工相貌一般，但凭借得体的语言、精湛的业务知识和真诚的服务，实实在在为客户创造价值，作为行业“常青树”的，并不鲜见。
获得机会只是开始，能否将机会转化为发光的舞台，需要的不仅仅是外表的漂亮，更多的则是业务知识、始终为客户服务意识和创造价值的能力！有颜值、有素养，才会放飞梦想，扬帆远航！
到此，以上就是对于尉氏家政培训保洁讲师的问题就介绍到这了，希望介绍关于尉氏家政培训保洁讲师的2点解答对大家有用。
