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如何看待家政招聘拒招东北人，河南人？
这是个社会问题，部分东北人和河南人的不良行为，影响了对整个群体的印象，对大多数品德优秀的东北人和河南人是不公平的，但是站在家政行业的利益来说，很多雇主会考虑风险成本，需要尽可能的规避风险，所以这又是无法避免的。
地域歧视不可取，应当依法查处，对该家政中介公司予以重罚
都2021年了还在搞这种歧视，这是学美国种族歧视那一套吗？简单来说哪个省份没有***，不可因为少数几个***就歧视一个省的人，这显然违反了《宪法》，违反了最基本的道德要求。这又不是那种制毒***村，全村犯罪搞毒品。
而且“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”，有些人是出来以后又变的。在大城市生活不下去，走上敲诈勒索，***、***的犯罪之路。这难道也要怪其家乡吗？不应该是后来的大城市要承担更大的责任吗？所以这种歧视毫无道理，而且应该立刻予以严惩，对于这种公司应该直接吊销营业执照，且未来不允许其董监高继续担任其他公司的董监高。
在这里码字的诸位都不是富二代，希望大家互相帮助，看完以上内容。
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其实没有必要放大，这只是某一家单位在招聘的时候提出的一个特殊的细小的要求，这也没有什么不对的地方，
因为或许他们对于这两个地方来的人体验不好，受过当上过骗。所以碰到这两个地方的人都很头疼，想回避一下，免得***和矛盾。
特别是做饭做菜，还涉及到一个口味的问题，北方人做的饭菜跟南方人喜欢吃的都有好多的差异的。
反过来其实一样，北方人也不喜欢南方人，南方人到北方去的话，同样也会受到这样会那样的歧视的。
其实江浙沪一带都是有一些私下的不成文的规定，哪些岗位不能招什么地方来的人，对于人力***管理的人来说，都有一些需要记熟的，要记得的，否则就容易被老板炒鱿鱼的。
说不上来理由是什么，但是这些敏感地区的人员用上去的话，失败的概率很高。这就决定了，这些区域的人就不敢用。
所以每个地方的父母官很重要的一点就是要发展经济，要让自己这个地区的老百姓在其他地方能够真正的受到尊重，最关键的就是要把经济搞好。#策划# #新媒体##自媒体##我要上头条##微头条日签#
刚结完婚不久，有一天，和老婆唠家常，无意中话题说到河南，老婆说，我不喜欢河南人，如果你是河南人，我就不会找你了。
我当时庆幸我不是河南人，如果我是河南人，那我就找不到这么聪明又美貌的妻子了。
我说，那为什么呢？河南人有哪里不好吗？她回答，河南人不爱洗澡，言下之意就是河南人脏，不讲卫生。
这肯定是受了某些人的观点的影响所产生的偏见，道听途说。我说，你不能以地域来划分人的好坏，可她偏偏就不听。
再回到正题，某北京中介公司介绍保姆，要求35岁到58岁，工作内容是陪同50岁女士逛街，理疗，旅游，做家务，做饭。
可是，招聘广告最后提出一项要求格外刺眼：“河南、东北无缘”。并且特意说明，这项要求是客户提出来的。
（招聘广告截图）
这显然是无理要求，是对东北、河南人的地域歧视和偏见。但是人家就这么认为，你又有什么办法？就像我老婆歧视河南人。
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