大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政月嫂***期的问题，于是就整理了2个相关介绍家政月嫂***期的解答，让我们一起看看吧。
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月嫂在国家法定节***日上班，雇主需要支付3倍薪资吗？
法定节***日工作需要支付3倍薪资的规定出自劳动法，而劳动法是约束劳动关系下薪资待遇的法律。那么是否要遵守这个法律就要看是否存在劳动关系。
如果这个月嫂是你通过家政公司雇佣的，那么你和月嫂都是和家政公司签的合同，你需要支付的薪资只要遵照合同履行就可以了，合同里没明确或者临时改变规则需要月嫂在法定***日工作的，应该由你和家政公司协商确定。
如果这个月嫂是你自己直接雇佣的，你们双方都是个人不构成劳动关系，也就不受劳动法的约束，待遇问题自行协商确定就好。
通过上面的分析最后总结一下，月嫂法定节***日是否需要支付三倍报酬这事儿不受劳动法约束，综合待遇需双方协商确定。
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以上是我的观点，欢迎大家交流不同意见～
@怡路同行2019
月嫂五一休几天？
月嫂五一的休***分两种。
一种是国家规定休几天就休几天。
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另一种是不休，但是在国家规定的休***日期间上班是三倍工资。如果这部分节***日工资，雇主没有提前支付，那么在月嫂下户的时候或者之前支付给月嫂，不能出现下户后再沟通支付的问题。
到此，以上就是对于家政月嫂***期的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政月嫂***期的2点解答对大家有用。
