大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政保姆家政累不累的问题，于是就整理了3个相关介绍家政保姆家政累不累的解答，让我们一起看看吧。
做保姆工作遇到最大的困难是什么呢？
如果没有经过业务培训学习，缺少技能，做保姆面临的困难相当多的。最大的困难重点表现在两方面：一是业务常识，二是人际关系。
一、业务常识不熟悉
如果没有参加过家政业务培训，这就是保姆工作最大的困难之一。保姆工作是家政服务其中一部分，服务范围广泛：如家居清洁，搞卫生的、烹饪的和护理的等等；服务对象特殊：如月嫂、护理婴幼儿、护理老人、体弱多病、生活不能自理病人等等。目前雇主普遍对保姆的综合素质要求越来越高，如果没有良好的家政服务业务常识，是很难胜任这保姆工作。过去我既请过带婴幼儿保姆，也请过为护理骨折卧床老人的保姆，就是因为护理知识差都更换。所以说家政业务常识在保姆面前就象一座山那样，如果综合素质不好，就翻不过去。
二、人际关系
做保姆工作，将接触不同层次的雇主，有时候更替频繁。有的雇主性格粗暴、或心胸狭窄；或过于挑剔；或时长了出现不信任，言行敏感、多疑等等。这些也是保姆工作的绊脚石，对保姆工作的顺利与否有直接的影响，但也必须面对。这就靠自己的智慧、内在素养和说话技巧去交流，只有雇佣和谐相处，才能做好保姆工作。
上述一些不成熟浅见，仅供参考。
我虽然没有做过保姆工作，但身边有位大姐朋友在做保姆工作，经常和她聊天，说一些工作上的事情和雇主的情况。
她现在一家有老人的雇主家工作，照顾一位八十几岁的老大爷的日常，老大爷身体很好，平时就是中午做一顿饭，打扫一下卫生，衣服也不用天天洗，周末不用上班（大姐有个女儿上初中，周末正好照顾孩子），我觉得工作蛮轻松的，虽然工资不高，但大姐有好几次提出不想做了。
这位老大爷是位退休老干部，他的几个儿女有的在医院工作，有的在教育部门工作，单位都很好。大姐说刚开始做时，说好的只做老人和她两个人的饭，但每天中午做完饭，不是女儿来蹭饭，就是儿子来，也不提前打招呼，大姐说每次都跟突击似的，多做点吧，只要剩下，老人就会说浪费粮食，不做吧，根本不够吃，有时一来好几个人，主食还好说，去买几个馒头，菜呢，大姐只能手忙脚乱的再去炒，他们家儿女都是知识分子，表面上很客气的说：没事的，我们吃什么都行，能吃饱肚子就行。其实呢，大姐说他们家人别看是文化人，说好听点是节俭，说难听就是抠，死抠。
现在一到做中午饭，雇主不发话，基本都是炒素菜，那怕冰箱里的那些肉都放馊了，臭了，她也不会动一下。中午再来几个人吃饭，大姐也就是切点咸鸭蛋，夹点韭菜花，也不会自做主张加菜了，冰箱里那些荤腥是他们一家人周末才吃的。
大姐就说在他们家，事事都要节俭，他们家也不缺钱啊，儿子女儿工作好，老大爷退休工资也不低，天天对着个保姆上政治课，张口闭口的不能浪费粮食。一到周末，大姐不上班，一家人大鱼大肉的，也不节俭了，这是大姐有次看他女儿发的朋友圈才知道的。
保姆的工作不是你认为自己尽心尽责了，就得到雇主的满意了，而是要按雇主的要求做好，所以有的保姆就觉得很难，很累！
家政服务好做吗？
家政公司，自己做的话，其实并不容易，涉及到服务员管理（如何招聘、面试、培训)客户管理（快速推广、定价、签约、售后服务等），店员管理。
当然还有培训风险管理和投诉管理:保姆偷东西了，客户不付工资，人身伤害，服务员客户或工作人员跳单，都有处理方案的，同时还有怎么选址、统一装修等等，都需要培训的。
现在雇佣双方为什么在实际生活中很难融洽，保姆在职就三到四个月？
我就不谈什么甲乙双方需求冲突这样的话了，我们一路往前推：
在雇佣的时候，双方的真的认真了嘛？
雇主和保姆的关系，其实非常像职场雇佣关系，而且相比而言，这是一个“职场”“家庭”混合体，那么双方带着什么样的态度或者认知来判断这对关系？
对于绝大多数雇主来说，他们的做法是，要求权益时希望像“家人”，付出成本时希望像“工作”，这就是典型的双标党嘛！职场里面老板说“公司是你家”的时候，大家都知道骂娘，那么雇佣保姆这种心态，怎么能够不跨？
用招“员工”的态度去找“家人”，怎么可能不出现问题？
同时，再退一步，你真的用招“员工”的态度了嘛？笔试、面试、背调……你真的做好了嘛？
对于绝大多数人来说，不是HR，你懂的面试需要的整套流程和方法嘛？后面的培训、薪酬激励，你又懂多少？
何况即使如此，绝大多数企业的HR，又有多专业呢？
再退一步，即使不是HR，企业中也有顶头上司的面试，可是你真的足够专业嘛？你能够准确判断保姆做的好坏嘛？
招聘不专业、能力判断不专业、激励体系不专业……你在找保姆的时候愿意多花点心思首先让自己专业起来嘛？
到此，以上就是对于家政保姆家政累不累的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政保姆家政累不累的3点解答对大家有用。
