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国内保姆岗位大量缺人,平均月薪9660元都招不到人,为何这个行业很吃香?
不要总拿平均月薪说事,你要把拿到这个月薪的条件说详细点,别基本工资2500,其他的全靠加班费,全勤奖来凑,社保按最低基数交或者干脆不交,***几乎没有,罚款倒是很全乎,这样的月薪上万有啥意义。人口红利已经过去了,现在的人找工作已经不呆呆看工资了,更看重的是******待遇,不信你写基本工资5000,工作时间955,不加班,五险一金,不愁招不到人。
这个问题当中的岗位是家政服务当中的保姆。月薪九千多招不到人,是因为现在的时代变了,保姆不仅仅是洗衣,做饭,买菜,还需要学习更多的专业知识,考取更多的专业证书。细分出来就有月嫂,婴儿护理,老人护理,护工和管家等等。
根据一些行业调查机构的数据,2020年从事家政服务的人员超过了3000万,需要家政服务的居民超过了3亿。从数据上来看就非常直观了,愿意一干这一行的人不多,想雇佣保姆的人太多了。但是这就引出了一系列的问题,比如普通保姆的工资不高,不被信任,不受人尊重,从业人员流失严重。保姆的专业技能差,护理水平一般,没有专业的资质,不能让雇佣者满意等等。
由于以上这些需求,所以现在有很多机构和学校都专门开设了家政服务的专业,目的非常明确,就是要培养家政服务人员的各项必备技能。服务的方向也很明确,一定要超过家里的老人,生活经验放在第二位,护理知识,专业素质放在第一位。也就是说一个合格的家政服务人员需要学习大量的知识,考取各种有含金量的证书,要拿到堪比白领的工资,就不能掺杂一点水分,拿高薪也要承担责任。
说白了月平均月薪9660元还招不到人,其实是招不到满意的人。能吃苦的人在哪里都是一大片,会吃苦的人真的没几个。岗位缺人,岗位吃香,并不代表所有人都有能力吃这一口饭。
只说多少多少钱的月薪还招不到人,你怎么不说说什么工作,劳动强度,劳动时间,劳动环境和应有***都合法吗合理吗,高薪招不到工人不要把责任怪打工人,谁都想工资高,苦点,累点,都能坚持就咬牙干下去,超出了咬牙都坚持不了事,总不能把命搭进去吧。用人单位尤其是私企真正讲点良心会招不到人吗?
到此,以上就是对于家政家政公司保姆的问题就介绍到这了,希望介绍关于家政家政公司保姆的1点解答对大家有用。