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女员工离职后发现怀孕,能否恢复劳动关系?
女员工辞职后发现怀孕了,能要求恢复工作吗? ***加载中...
以下两种情况下,离职怀孕女员工要求恢复劳动关系单位必须同意:
劳动合同到期,单位提出不续签合同。
劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(指待遇方面)续签而劳动者不愿续签。
单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同。
(图片来源网络,侵删)单位依据劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同
女员工离职后发现怀孕,再想恢复关劳动关系是很难的,一般公司都不会冒这个风险,但可以尽量寻求与原公司谈一下,或许又可以呢!
《劳动法》中有规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同,但自己要求终止劳动合同除外。因为题主只说到与公司解除了劳动合同的第三天才发现怀孕,所以这里的“解除劳动合同”具体情况不好说,秋木职语觉得会有这几种情况:
1、合同到期或自己提出辞职后,与公司协商已解除劳动合同。这种离职方式是最正常的离职途径了,一旦办理完离职手续,就已原公司没有了劳动关系,《劳动法》也没有规定支持重回原来公司,只能靠自己与原公司沟通,看公司是如何看待这种情况。
2、公司辞退员工,员工不得不接受辞退这个决定,且没有按规定给予合理的经济补偿。《劳动法》有规定,公司是不能在员工怀孕其间开除员工的,如果这个“解除劳动关系”是公司单方面的行为,且没有按法律规定补偿员工,这本来就是违法行为,完全可以向劳动部门申请劳动仲裁,要求重返原公司工作。这种情况,员工的胜诉可能是很高的。
3、公司辞退员工,并按《劳动法》相关规定给予了合理的经济补偿,双方一致同意解除劳动合同。这种情况虽是公司单方面辞退员工,但各种手续都是合法的,是合法合理的解除劳动合同,员工再以怀孕一个多月这个理由要求重回原岗位,公司是不可能答应的,劳动仲裁部门对这种情况也是无能为力。曾经有类似的仲裁案件,劳动者的申请是以失败告终的,所以如果题主是这种情况,就尽力一试,但不要过于执着,以免伤了自己的身体和心情,影响胎儿。
4、合法解除劳动合同情况下,员工尽力向原公司提出恢复工作申请,公司可能会同意。请一个新人比请一个旧人的成本大得多,如果公司在你离职后还没有找到合适的人代替你原工作的话,如果在能力上无可代替或领导喜欢你的话,对于你“后悔辞职”想重回原岗位这个想法,一般还是挺受欢迎的。但这里有个问题,你是以“后悔辞职”这个理由回到公司,还是向公司坦白你已怀孕这一件事呢?这可能会遇到两种不同的境况。
5、以实情告知公司,希望重回工作岗位,就算工资少点也要继续买社保。一般公司是很少能接受这类情况员工的,毕竟需要接受一定的未知风险,除非你与公司老板很熟悉,并且他有意帮主你。如果觉得自己不能再找到另一份工作了,这个方法不防一试,毕竟怀孕和生小孩期间,社保对你作用是很大的。
感谢有机会回答这个问题,对于你这种遭遇个人觉得你自己也够粗心的。孕妇在劳动合同中是得到劳动法保护的,劳动法第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。但是在我国《妇女权益保***中》有一点说明,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
问题的关键是你自动离职还是被辞退很重要
法律保护弱者,但是公司的合法权益也是受到法律保护的。以上问题的简单描述,我们可以理解为是你自动离职的,也可以理解为其他因素。如果是被辞退的情况下,个人觉得是可以要求公司给与补偿金,至于能不能回到公司还得看跟公司的协商结果了,协商不成的话,可以申请劳动仲裁(一般是不允许辞退),关键是这个事实得清楚。
如果是公司不知道你怀孕而且是你自动离职的情况下,公司这边应该是不会承担责任的。如果跟公司协商的话,应该能得到一笔补偿金,至于想回到公司就得看公司了,主要还是协商。说白点就是你离职的时候离职说明是写的自愿还是协商离职。
离职前一定要维护自身的合法权益,避免秋后算账
很多女孩子或者新入职场的年轻人,总是头脑一热就辞职了,被领导随便一说就签了离职协议。赔偿什么的都没有,好多人都是哑巴吃黄连有苦说不出。切记,与公司签订劳动合同后,如果公司要辞退你必须给与一定的经济补偿,有些是N+1等,一定要维护自身的合法权益。不要轻易地签订离职协议,尤其不要签署自愿离职等(除非是真正自愿离职),个人觉得既然已经撕破脸了,那就把自己的权益维护好就行,不要念什么旧情了。
劳动法保护职工的权益,尤其是怀孕员工的权益。怀孕期间是不可以辞退员工,但是是可以协议离职的(只要双方达成一致),只要签署离职协议也就意味着公司责任结束,所以一定要明白。
希望对你有所帮助,欢迎各位留言或者关注。
问题说的太简单了,无法准确回答。以后提问,要详细。
一,解除时在孕期,则公司不得主动解除合同。已解除的,可以申请恢复。或申请劳动仲裁。
二,自己提出辞职的,不能恢复合同。
三,协议解除合同的,不能恢复。即双方协商解除的(不是开除性质)。
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