大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政保姆家政公司合同的问题，于是就整理了3个相关介绍家政保姆家政公司合同的解答，让我们一起看看吧。
陪护中介怎么做？
1、树立公司、保姆、客户“铁三角”关系：保姆受雇于公司，由公司发放工资并管理，使保姆从自由职业者变成“职业工人”，获得一种归属感；公司与客户（家庭雇主）签署劳务合同，保姆作为服务代表进驻客户家庭。公司成立督导部，每100户客户即配有一名专职督导员，通过家访、电话等方法，监视服务质量，管理和教育保姆，和谐雇主和保姆的关系。
2、树立培训基地，抓好岗前素质教育。对所有保姆上岗前都进行近一个月的全封锁岗前培训，内容包含：烹饪，婴幼儿、老人护理、衣物洗烫、家居干净等劳动技巧及服务心态训练、安全常识、法律条例、公司纪律等，这样一来是进步劳动技巧，使之进入家庭后能提供良好服务；另一方面服务心态的教育更为要害，训练其有良好的职业心态，擅长与雇主间树立良好的关系。
请问家政中介扣押保姆半个月工资不给，强迫保姆与其续签合同，应该怎么办？
我就是一名护工，其实小家政不存在压资问题，你下户了，顾主当时就给护工解账，稍微大点的公司就护工赚多少钱，去了公司提成，剩下的工资钱如数打你工资卡里，不存在压资这个事，就是陷阱多点，让你有苦难言
家政没理由扣押公资，有的是雇主押护工工资的，目的是找不到工人的时候，护工因为各种原因不想干，想挽留人的情况下，无奈的选择，我们做酒楼的老板也会扣押半个月工资，家中有急事又辞工不了，半个月工资付之水流。
想开一家家政公司，取什么名字好呢，如何经营？
可以取名"安兴家政"，有"安心"之意，更有"兴家"之意，公司定位:提供让客户安心，助客户兴家的家政服务。目前，家政公司主要有2种经营模式。
1、员工制模式，所谓的“员工制”，是指家政服务人员作为家政公司员工被派遣到雇主家中服务，公司与家政员签订劳动合同并为其缴纳“五险一金”。
2、中介制模式，即家政公司给家政服务人员介绍完工作后收取中介费，家政服务员和家政公司之间属于松散的从属关系。
其中，员工制家政公司被认为是破解家政服务人员流动性大、加快家政行业健康有序发展的方向。早在2010年，***院办公厅就出台了《关于发展家庭服务业的指导意见》提出，鼓励创办员工制家政服务企业。2017年，国家发展改革委等17个部门联合发布《家政服务提质扩容行动方案(2017年)》提出，将力促家政企业实行“员工制”。
家政公司“员工制”既有***支持，又对规范行业发展有利。相比于中介制的家政公司，员工制家政公司有利于维护消费者和家政人员的权益，消除雇主的后顾之忧。
目前，也有家政公司***取中介制和员工制的“混搭模式”。
可以取一些让人听起来放心、安心、舒心的名字，讲究点的可以找人算算。我认为家政行业的内部培训非常重要，首先要做到专业，无论是打扫，做饭，育儿，陪护，每项业务都得过硬；其次，重视精神层面的培训，心理学，社交礼仪，注重隐私，个人形象管理，这些业务也是现在人们越来越看重的。就像菲佣一样，提起她们，大家首先想到的就是专业，把家交给她们主人很放心。
家政公司关键是让客户放心。所以可以带个心字，比如心悦家政，顺心家政等等。现在太多不靠谱的家政公司，请的人素质参差不齐，所以家政公司的员工非常重要，基本的技能素质要过关，品德好的要优先录用。
希望能帮到你。
到此，以上就是对于家政保姆家政公司合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政保姆家政公司合同的3点解答对大家有用。
