大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政培训讲师孙老师简历的问题，于是就整理了2个相关介绍家政培训讲师孙老师简历的解答，让我们一起看看吧。
55岁女高级教师可以延迟退休，是你愿意延迟到60岁退休吗？
没人愿意延迟，我们这里一个学校，最近两年退了十几个老师，大部分是女的，只有一个职员为了不帮媳妇看孩子申请延迟，刚三个月就后悔了，没办法必须5年了。延迟的不知道怎么想的，出去在哪不比学校挣得多，还自由。不想干了就自驾或者参加老年团体。
我爱我的职业，但能退一刻不延。
申请55岁退休。返聘送走毕业班。只待七月孩子们如愿毕业，我就彻底解放啦！
一、皆大欢喜。
老伴喜欢：
是他的坚决激发了我。干什么干！能歇歇就别那么累！退休了喜欢什么就干点什么，人少的时候开车出去玩玩儿。我嘀咕：听说少好多钱呢！答：你还没干活呢！“哦！”顿时开悟！
自己喜欢：
想吃吃，想睡睡，聚聚聊聊，说说笑笑，做做操，健健身，缝新衣，唱旧曲儿，感兴趣就凑，不喜欢就躲，陪最亲的人，做惬意的事儿。如果儿媳需要，这点儿知识经验，协助教育孙辈。
单位喜欢：
走个年老的，来个年轻的。多个名额，充实新鲜血液；多个职称，激励努力竞争。多拿几个钱儿，不如少讨人嫌。
年轻人喜欢：
如果是一直工作在一线的教师，55岁不退休还要继续在一线坚持，多数人会选择55岁退休！如果多年不在一线工作，55岁不退休还在二线工作，甚至还能继续当领导，那多数不会55岁退休！大家都很实际，别听那几个高喊教育情怀的！我也是老师！
55岁女高级教师可以延迟退休，你愿意延迟到60吗？
一般人是不愿意延迟的。辛苦这么多年，好不容易退休了，可以过过自己想要的生活，旅游、上老年大学唱歌、跳舞、画画等。
可是中人工资迟迟没落实到位，导致女老师们不愿意退
去年我的一位同事才退，工资只有3700元左右，跟不退休的每月能少1000-2000元，一年就更多了。所以，家中无特殊情况的女老师不愿意退。
工作量还能承受。
加之这个岁数了，学校一般也不会太难为老教师，所以，所干的活一般都能承受。所以都想多干几年。
最近二胎时代到来，学校女教师又多，需要老师，所以还是需要老教师的。
其三，这批人多为60后们，过去工资水平低，好不容易工资涨上来了，就退感觉吃亏。与早退休的人（2014年之前）相比，还没有他们工资高
其四，也不排除对工作、对孩子特别喜欢。
以上是不愿退的原因。
当然，愿不愿意退，还得根据各自的情况吧！
一是身体情况:身体有病，想干也干不了。
二是家庭的情况:孙子需要哄，那，养怡弄孙，享受天伦之乐，挺好！
三是家中多矿，看不上这点钱。
若问到我，从内心想退，但现实还需要干，我在犹豫！
我是@初中语文李老师 做有温度的教育，欢迎大家持续关注！
最牛保姆火了，双语女硕士年薪30万，却只想当保姆，怎么回事？
不小心看了一下双语女硕士的简历，我觉得我要没饭吃了！
双语女硕士，全名刘双，今年32岁。她本科和硕士都是读的法语专业，毕业后曾经在某大型跨国公司上班。后来，因为结婚，放弃了年薪30万的工作。
再后来，有了孩子，她和老公商量着，两人又定居杭州。
之后，她在杭州早教中心当过一段时间的早教指导。但是考虑到工作的前景，她还是决定辞职。
至于为什么想当保姆呢？
刘双说，本来想继续做销售的，但是在国内上班，自己学的英语和法语完全用不上，太浪费了！
她又想着去当培训老师，但是没有经验，找工作也难。
在杭州早教中心虽然当过一段早教指导，但是工资始终太低，没有发展。
现在想当保姆，主要还是杭州很多高端客户，他们给的工资很高，而且基本是看中她能和孩子进行双语交流才请的她。
以上简单介绍完情况。张哥我想说，其实刘双的做法是非常正确，因为她发现了一个巨大的市场。就是高端人士，也需要请家政阿姨，而且他们更愿意，也有钱请更好的家政阿姨。
杭州32岁双语女硕士应聘保姆，一夜惊呆了全国不少人。有些人赞同，认为凭自己双手挣钱没毛病；而有些人反对，认为高学历的人做保姆是一种人才浪费；更有甚者认为是严峻地就业形势倒逼高学历人才向下就业。到底谁说的对？下面跟我一起看看：
时间：5月27日
主角：刘双（32岁，西安外国语大学法语+英语的双语女硕士，曾就职于中兴通讯，负责非洲客户对接，年薪30万）
事情经过：2016年因家庭原因，刘双从深圳辞职，与丈夫转战杭州发展，做过早教中心的英语老师。近日，她在杭州转头应聘保姆，据称月薪2万，6月中旬正式入职。
从事家政行业是我创业的第一步，通过了解每个家庭的需求，我会去探求自己擅长的某一个领域，比如早教、英语、收纳，这都是与每个家庭息息相关的。而我更想去从事整理收纳师这个领域，后期也会更倾向于这个领域。
从刘双接受***访的公开回应看，刘双甘心做一个保姆，但她的目标指向家政行业的创业。也就是说，刘双做保姆更多的是为创业做准备。
目前，家政行业的服务普遍存在低端化，仅能满足家庭的一般需求，而难以满足教育孩子等高端的个性化需求。而刘双看好家政行业高端需求的空白市场，认为自己具有双语优势、沟通能力强，除了具备家务处理能力外，更重要地是家教能力，能够较好的满足高端需求。
可见，刘双进军保姆行业是个深思熟虑的决定。
在很多人的印象中，保姆低人一等，被很多人瞧不起，更是被很多大学生、研究生等高学历人才嗤之以鼻，但在现代的社会并不是。
这个话题实际上让我们思考了一些东西。
前些天，看到有人在转这张图片，还以为是有人故意制造***，来反衬一下现在硕士生也已经不怎么值钱了，要读就读博士。只是没想到这是一个***真事。
最牛保姆火了，这说明看似传统的家政业，在时代的前行中，也有了更多的想象可能。
双语女硕士去当保姆，实际上是对职业有贵贱之分的一次挑战，而且这次挑战似乎有点惊世骇俗。
在一些发达国家，职业是没有贵贱之分，但是我们有了，而且还被大家习惯了，实际上是一个不正常的现象，需要在时代的进步中去修正。
在日本，回收垃圾的和当公务员的，在待遇上是一样的，在社会的认知与共识里面也是一样的。因为职业没有贵贱之分，日本人在干每一个职业里面都很敬业，比如女孩子去拉人力车，最近我们也都在很多短***可以看到，阳光、乐观与美丽；比如，大叔在地铁站服务，做好每一个细节，力求达到专业，也是大家都能在***中看到的，虽然简单重复，看过去却很快乐。
在日本，有很多行业里面都做出了工匠精神，所以日本的百年企业是非常多的，因为精致，执着与热爱。与此对应的，是日本人的跳槽很少，因为职业和行业没有贵贱之分，很多人在一个公可，一呆就是十几年甚至一辈子。
北大毕业生去买猪肉，双佸女硕士去当保姆，这些都能成为新闻热点、话题热点，这说明了什么呢？
女硕士“刘阿姨”名叫刘双，她今年32岁，她一开始曾在某家政平台做销售，但因为这项工作耗时长，又没有发挥她的专业特长，她就转行当了保姆。不过她目前还未正式上岗，处于培训考试阶段。
刘双是英语、法语双语硕士，口语出色，而且还在被派往海外（几内亚）工作过两年，学历和工作履历都挺不错。下面这张照片就是某家政平台的截图：
我们可以从刘双的履历中看出来，她老公在海康威视上班，是知名大公司，工作相对比较稳定，另外她还有一个3岁的孩子，说明她有带孩子的经验。相信凭借刘双的学历背景、工作经验和综合素质，要不了多久，就会有需要的家庭聘请她。
刘双应聘的并非一般做家务的保姆，而是负责照顾和教育孩子的钟点工，这个应该叫做“家教保姆”，融合了家教和保姆两项工作职能，主要以照顾和辅导孩子为主，家务和做饭为辅。
她要求的薪资是按小时计算：100元/小时。其实这个收费真心不高，现在把孩子放在早教那里专门学点东西，最普通的市场价也在80-100元/小时左右，更何况人家还顺带做一些其他家务工作，还是超级划算的。
当然，从刘双本人来看，与过去年薪30万相比，确实收入降了不少（每天工作3小时，每周工作5天，一个月下来不到5000块），但好在是钟点工，可自由支配时间。这样她就能够做一些其他感兴趣的事情，或者发展自己的爱好和长处。
现在家政的概念已经不再像过去那样年龄偏大、文化水平不是很高，而是正在逐步转向年轻化和高学历化，这个行业需要往高精尖方向发展。
在刘双看来，现在很多年轻人都在从事这一行当，做家政的不一定就是文化水平比较低的人。现在家政行业从业者越来越多，但高素质人才相对较少，很多中高端家庭会对家政人员的学历、技能提出更高要求，因此家政市场需求很大，这个行业是很有发展潜力的。
尤其对一些高端家庭，他们在选择保姆时往往有学历、教育沟通方面的要求，会特别要求保姆会辅导孩子，擅长早教、英语等，定位更高端，要求也更高！
调研数据显示，服务人员专业度是家政服务消费者最看重的因素，尤其是90后，74.5%的90后关注服务人员是否经过系统学习和培训，有专业证书的服务者更受信赖。这将不断倒逼行业提高服务水平，也必将吸引越来越多的高学历人才加盟。
一个市场如果存在未被满足的需求，那就表明这恰恰是专业人士的机***在。
到此，以上就是对于家政培训讲师孙老师简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政培训讲师孙老师简历的2点解答对大家有用。
