大家好,今天关注到一个比较有意思的话题,就是关于保姆家政人身的问题,于是就整理了1个相关介绍保姆家政人身的解答,让我们一起看看吧。
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保姆为啥不算劳动者?
保姆为啥不算芳动者?
保姆通过家政公司或中介公司与雇主签订劳务关系合同,并不属于劳动合同所以保姆不符合劳动者。
保姆在雇主家所承担的角色是为雇主服务,听从雇主安排从事一般家庭都需干的活如`打扫卫生,买菜煮饭,洗衣带娃等等。也就是一般家务所以还不能称为劳动者。
雇主与保姆之间并非劳动关系,而是家务服务雇佣关系,不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此,发生伤害纠纷,不能适用劳动法。而只能依据过错原则,来判定双方该承担的责任。
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雇主与保姆之间,实际上是民事服务合同关系。我们国家把家庭保姆排除在劳动法之外的。很多人以为家庭保姆工作时间受伤,就算工伤,雇主和保姆是劳动关系是错的,这是个误区。
雇主与保姆之间产生***,只能算是民事争议。现实中,很多人混淆了这个法律关系,常常用劳动法的一些规定,来看待双方之间的***。而承担民事责任,依据的是过错归责原则。也就是说,不管你是24小时保姆,还是钟点工。保姆摔伤后雇主要承担责任,必须是雇主有过错。或者保姆因工作而受伤,这是基本条件。
在我国民法中,有无过错责任的规定,就是当事一方没有任何过错,也要承担责任。可只有产品缺陷致人损害、高度危险作业致人损害、环境污染致人损害等损害赔偿案件,才适用该条款。而雇主与保姆之间的人身伤害,并不在此
到此,以上就是对于保姆家政人身的问题就介绍到这了,希望介绍关于保姆家政人身的1点解答对大家有用。
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