大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政讲师免费培训课件下载的问题，于是就整理了2个相关介绍家政讲师免费培训课件下载的解答，让我们一起看看吧。
面对人工智能对人工的代替，职业培训学点什么好呢？
创造力，决策力，执行力是人的三大能力
执行力会有很多被人工智能代替，决策力在利弊判断上会被人工智能代替。
但善恶好坏的判断很难代替，创造力方面几乎代替不了，按这个思路看学什么吧。
职业培训，以就业为最终诉求。个人建议，学人工智能不如学大数据。
从落地的角度来看，大数据的招聘需求会更多一些，尤其随着5G的发展，需要处理的数据量会激增，大数据未来的前景会更广阔。而目前人工智能虽然热，可更多的是对低端人力的代替，现阶段会被替代的，是像富士康流水线上的工人。更何况，言必人工智能的很多所谓专家，他们的人工智能，一半是Python，另一半是PPT……
你可以随便找个招聘网站看下数据，比如百度百聘，搜索下关键字“大数据”和“人工智能”，看下招聘职位数量的对比，一目了然。
学习任何技能，不能脱离实际，要根据自身情况而定。
我认识的几位业内人士全是学霸型选手，这个职业和行业的门槛比较高。如果你连本科都不是，数学基础也不咋地，人工智能真的不适合你，这不是拍脑袋和有决心就可以的事。包括学习大数据，虽然门槛稍低一点，但我也建议最好本科学历或以上，学当然都可以学，你拿着钱主动送上门，肯定有培训机构会收，可你学完之后找工作呢？招聘要求中明晃晃的学历门槛，会让你的求职之路异常艰难……
努力就会成功，相爱就可以在一起，没走出象牙塔的大学生可以天真点，相信这样的鸡汤，进入名利场后，不多动动脑子会害死你。
因为招生成本低！业内不乏有机构唯利是图，“人工智能”、“Python”等都是获量热词，课程就算只有人工没有智能，都得想招往上蹭一蹭……更加不会考虑学员基础，教学质量自不必说。我认识的一个朋友，做的人工智能培训，学员都是北航、北邮的研究生，这事还靠谱点。你专科毕业学财务管理，想转行混IT，学人工智能能学出来的概率太低了。
混社会重要的是大数法则，不要单纯地相信什么“别人行，我也行”。但并非不可以入行，比如你学前端开发就更适合些。
走正确的路，比把路走正确重要。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
人工智能是一种趋势，优先取代的就是重复性的劳动。打字员一定会被机器取代，因为机器打字一定比人工快。包裹分发分拣员一定会被机器取代，因为机器更加精准更加快速，菜鸟物流早就实现了这一点。人工智能的时代，每个人都会有危机感，我负责销售管理，也时刻对未来担忧，所以近期我就学习了python编程，学好它可以极大地提高我的办公工作效率。同时我也学习了***拍摄，***剪辑（剪映，pr软件），短***制作等。希望在5G时代赶上短***社交、直播电商的红利。
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
很多人担心人工智能导致大量失业，但如果真有大量失业，这就成了国家社会问题了，国家***肯定比你更担心。老实说，人工智能的水平还很低，大多数的工作都是没法做的。
自动烧菜没利润吗？微波炉怎样？厨房里只要稍微省事些，样样发明都是大利润，未来家家的必需品。切菜机怎样？都几十年了，为何还切不好？洗衣机、烘干机和洗碗机都有了，为何机器只要碰到烧菜，就立马不会了？切菜不容易啊，食物种类繁多，长相不一，人工智能不知如何下手。哪块扔掉，哪块留着？食物是否里头坏了，外头看不出来，切了才发现，人工智能可否判断？
同理，编程也是无法替代的。譬如程序出错，哪里有错，人工智能可否了解口述问题？人工智能可否听懂人话，读懂解释，理解问题？
那为何笔译可以失业呢？这跟问为何作家可以失业，是同一个问题。笔译的需求本来就不高，很多人都只是***而已，算不上职业。计算机翻译后，人工只需校对即可，本来十个人做，现在一个人做就行，所以其他九个人便失业了。编程没有这样的问题，因为程序员大部分时间在读别人的代码，写码时间本来就少，阅读理解能力才是关键，恰巧人工智能不行。
思考，编程需要动脑；用心，烧菜需要走心。人工智能无心无脑，凡用心用脑的专业，人工智能无法取代。
补充：其实码农最怕被年轻人取代，毕竟***也不是因为人工智能而失业的。提升自己的竞争力，无法取代性，才是保命的最基本原则。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
带着两个娃，经营多家家政公司，怎么找靠谱的员工？
不要老想着和别人竞争，也别老是想着留人，给你个思路想办法把竞争者并入自己产业链！怎么操作还得看你自己的情况制定，别人对你们公司不了解是不能给你制定的！可能适合别人的模式，你自己操作起来就不行！
谢谢邀请
你好，经我了解，家政公司分为三种，服务型公司， 中介型公司，会员制公司，嗯，看你描写的应该是服务型公司， 员工统一管理，培训，然后再分配任务给员工，服务客户。 所以，客户对你公司的满意度，认可度怎么样，才会影响到你公司的发展。做好客户的服务和，回馈工作，才能很好的了解市场客户的需求，这应该是你经营公司最关心的问题。
再说说市场上和你同类型的公司，市场上应该很多，别人不到你这里来学去其他地方，别人也一样的可以学，所以这个你也控制不了的。这就和一个市场开了两家水果店一样，你也没办法去阻止别人这个也是市场行为，但同样两家店面，一家冷冷清清，一家车水马龙，主要还是品质和服务的问题。
去你那边的员工都出去自己开公司做老板，也说明，你那里的员工都很有上进心，希望多赚一点钱，这也是每个员工心里的想法，你也不应该阻止这种行为，这应该是你值得高兴的事才对。既然阻止不了，那就改变经营模式，可以学习服务技术，多长时间了还可以自己创业，那你支持别人还可以加入你的公司，你可以收取加盟费和管理培训费，这样子，应该可以一举两得，员工可以当老板赚到钱，你公司也可以打开知名度，把品牌做大做强服务做好，相信你的公司应该会有更***展。
员工不好，是换人还是换制度？昨天刚发这篇文章你可以了解一下。你那边员工都很会学习做事，那就是管理方法的问题，你就要多关心了解情况知道员工的想法。有时候不是说你给钱就可以解决问题了，员工对公司缺少忠诚度和向心力，那就是企业文化方面的问题了，这方面你可以多学习了解一下。
好的公司员工跟着干，不好的公司员工对这干。希望你生意越来越好，公司越开越大
到此，以上就是对于家政讲师免费培训课件下载的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政讲师免费培训课件下载的2点解答对大家有用。
