大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于老保姆家政的问题，于是就整理了1个相关介绍老保姆家政的解答，让我们一起看看吧。
老龄化社会的到来，保姆行业前景不错，但保姆素质堪忧，如何解决？
随着中国未来老龄化程度越来越多，传统依靠子女养老方式面临着严重挑战，现在年轻人生活压力加大，就是有心养老，也会力不从心。
保姆水平的提高和工作规范的制定也就刻不容缓。近年来保姆殴打虐待老人的现象屡见不鲜。加强对家政公司的监管和提高家政人员教育服务水平，希望有关主管部门切实履行职责，为家政服务市场健康发展，积极贡献自己的力量。
目前家政市场现状究竟如何？我们不禁追问，乱象之下又该如何治理？近年来，随着二孩政策的放开和社会老龄化进程的加快，月嫂、养老、家务逐渐成为很多家庭的刚性消费，发展势头迅猛，社会需求巨大。
而与之相对应的是，家政服务目前尚处于起步阶段，仍有许多尚待完善解决的问题：
①比如家政行业大多没有统一的行业管理标准，法律法规和市场规则亟待健全完善；
②家政行业诚信经营仍待完善，部分企业服务质量需进一步提高，“挑”客户、“炒”客户、随意要价、以次充好的现象仍然存在；
③从业人员总体素质相对偏低，大多培训不到位，法律意识淡薄，专业技能和素质较弱；
④从业人员权益缺乏完善保障，公司常常不给保姆缴纳人身保险、劳动保险等；
⑤家政行业甚至面临一定的社会偏见和歧视，社会大都将保姆等家政工作人员看做是“低人一等”或是“伺候人”的职业。
针对以上问题，怎么做好相关应对呢？
一是***搭台，建立标准体系。①完善家政服务标准和服务规范，推动有关部门签署家政服务失信联合惩戒合作备忘录；②引导家政企业做大做强，加强对行业发展的政策扶持，引进高素质人才进入家政业，鼓励向专业、细分和高端方向发展；③健全职业培训制度，大力提升从业人员职业化水平；④在政策上给予家政行业更多的优惠扶植，适当调整社会保险金的缴费比例，鼓励企业为从业人员缴纳个人保险。⑤强化监管，各执法部门应对非法的劳务市场进行整治、取缔，并建立完善的外来务工人员管理体系，进一步优化市场环境。
二是企业自律，优化产业链条。①完善家政诚信体系建设，施行严格的从业人员背景调查，包括银行信用调查和有无犯罪记录等；②理顺行业发展，从就业前培训到就业后监督，从收费标准到社会保障都形成完善的产业链，以标准化专业化的家政服务流程，增强客户获得感与社会好感度；③强化行业诚信建设，建立诚信度及满意度综合考评机制，将从业人员的基本信息、服务质量、用户评价等数据都录入系统，通过大数据分析，设立星级评价标准和黑白名单的奖惩条款，倒逼行业整改提高。
面对社会上出现的护老保姆***，
客观上我们看到的是保姆素质的问题，
然而再仔细想想，挖掘出的是背后人性的原因。
素质可以通过教学培训去提高，去改变，
可是人性的问题不是简简单单就能解决的。
这还需要家政公司的正规化，对护理员不是只简单培训护理知识，还需要更多方面的培养。
这个难保姆也是有组织的就会有纪律。咱也用不起，也不敢用，让我做保姆也不敢去做，我上班都不会讨人喜欢。主人不喜欢怎样都做不好。素质问题会被逼出来的。只要沒有黑暗操作不存在。保姆和主家本身也有问题，很多主家看不起保姆就象老板看不起员工一样。谁愿意去找麻烦亊。
到此，以上就是对于老保姆家政的问题就介绍到这了，希望介绍关于老保姆家政的1点解答对大家有用。
