大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于江苏范姐上海家政育婴师asen的问题，于是就整理了2个相关介绍江苏范姐上海家政育婴师asen的解答，让我们一起看看吧。
如何看待红黄蓝重启幼儿园加盟业务？
红黄蓝***与蓝孔雀***过后，有关“幼儿园虐童”的媒体报道逐渐变少了。就像海潮退去，世界又归于平静。看不见的海底，是否暗流涌动，没有人关心。
市场刚需是什么呢？就像你结婚需要一套房子。没有呢，对不起，姑娘跟你拜拜了。而像红黄蓝这样的私立幼儿园，之所以能一而再再而三地死而复生且就地做大，还是因为配套的公立幼儿园太少！
据教育部全国教育事业发展统计公报显示：我国城市公立幼儿园（包括集体或企业幼儿园）占比只有33%，甚至很多二三线城市远远低于20%！也就是说接近67~80%的幼儿园是私立性质。
公立幼儿园配套不足，私立幼儿园顶上来没有错吧？你得感谢人家才行！要不然，你娃哪里上学去？公立幼儿园挤破头，你得有点个人魅力或者有大把的妈尼才行！
资本是什么呢？资本是见钱眼开的。红黄蓝幼儿园的财务报表不错，嗯！有得搞！来，来，来，要多少妈尼？20亿不够，50亿投给你，先把市场占了再说。吃不起饭买不起新衣服，娃娃上学你可逃不掉！
目前，我们教育管理机构对私立幼儿园的管控更侧重于抽查。没办法，私立幼儿园那么多精力管不过来呀。抽查是什么呢，就像老师随机检查学生作业一样。答案对了就行，至于过程嘛，实在精力有限。所以现在老师干脆不检查学生作业了，任务推给了家长。娃娃是你的，又不是我的，老师也是人，也要穿衣吃饭也要管娃哩！
有没有道理？的确有道理！
服不服？
服！我不服也不行啊！
红黄蓝幼儿园和亲子园重启全国加盟商业务，值得可喜可贺！就像很多意见领袖所说的那样：应该给红黄蓝一个机会嘛！谁不犯错？有错就改还是好同志嘛！
多家红黄蓝加盟园发生过虐童和跑路***，仍未阻止加盟业务的扩张和管理运营，是不是最关键的问题就是利益驱使？很多家长认为加盟的幼儿园设施设备和教学理念都很先进和前位，喜欢把孩子送到加盟园，但是却往往忽略了最重要的教师管理上的漏洞和问题。
快速扩张带来的系列问题就是教师师资的紧缺，没有老师，就没有孩子，没有孩子就有收入。为了赚钱，降低门槛、降低标准的招聘教师，势必会为将来孩子的教育带来安全隐患。很多时候，幼儿园负面事情的发生，不是当时轰轰烈烈地指责，为孩子义愤填膺，涉事的教师恨不得打入十八层地狱而后快，过段时间，待事情销声匿迹，就又好了伤疤忘了疼。
不从根源上解决教师师德问题、加盟幼儿园的管理问题，还会有第二个、第三个“红黄蓝”***的发生！加盟再多的幼儿园只会让家长望而却步，由于各种负面的新闻和***，现在家长对社会上公立、私立幼儿园都已经“杯弓蛇影”了，“红黄蓝”再出更多的加盟园，家长真的安心和放心吗？监管部门如果对幼儿园办园行为的管理力度，不是戳骨削皮的拔毒，那么伤的不仅仅是家长，还有那些守正笃实的好老师，也无辜地背上黑锅。幼教的荆棘之路，还有谁愿意继续干下去呢？
我是月亮姐辰辰，感谢您的关注和互动，文中图片来源于网络，侵删！
红黄蓝，一听到或者是一看到这三个字，我的心里就萌生出了一股不悦。按理来说，幼儿园作为一个培养学前儿童身心健康，快乐成长的载体，寄托着无数家庭的美好期望。
鲁迅先生说过：我向来不惮以最坏的恶意去揣测国人的。
我也想说，想到了幼儿园管理不够完善，想到园长不够尽职尽责、想到老师不够专业。然而，恰恰没有想到，会在幼儿园里屡次发生虐听、辱童***。
我们常说少年强则中国强，幼儿的心理健康和生理健康不就是为少年强在做准备吗？
回到红黄蓝重启幼儿园加盟业务，不得不谈起我们长久以来对待问题的处理方式。风头紧了，管理严，风头过了，管理弱。
这样的局面不知还要沿袭多久，我不知道。而，我只知道，幼儿教育虽没有列为义务教育范畴，但这并不意味着幼儿园虐童、辱童***可以继续。
愿与大家一起探讨。
红黄蓝重启幼儿园加盟业务，为什么？利益最大化啊。一个纯粹的以利益为目标的商人，却励志要办好一间必须以爱心为导向的幼儿园。大家觉得搞笑吧？
据说红黄蓝幼儿园加盟费一所下来得百八十万吧，而且加盟后，所有的教学内容，教具都是总部提供，就是捆绑式服务。红黄蓝直营点一百多家，加盟的要多出两倍多，可见圈钱的速度，利润的可观程度不是一般。
感觉去年红黄蓝***闹得沸沸扬扬，可是没过多久，***就平息下来，刚开始因为三色***，股票暴跌，但是也就那段时间过后红黄蓝股市回升了。如今，红黄蓝幼儿园又重启了加盟业务。
红黄蓝的定为也是在业界算中高端吧，中高收入家庭还是愿意把孩子送到红黄蓝教育。所谓的赢在起跑线上，红黄蓝早教，红黄蓝幼儿园，专业的师资力量，家长们愿花高价，让孩子受到好的教育。
我们希望的是这些人办好一家以爱心为导向的幼儿园，真正的是用心爱护孩子，教书育人，而不是为了纯粹的商业价值，追求利益最大化，更不想出现可怕的虐童***，愿每个幼儿教育工作者都是发自真心的爱孩子，爱自己的工作。
月嫂行业火爆，且月薪高达2.5万，对此你有什么想法？
我是去年八月份二宝出生时请的月嫂。大连，1.36万元，贵。2.5万左右是月子中心的价格。
月嫂需要照顾产妇和新生儿的起居、吃饭、洗衣服。这其中最体现她们价值的应该是照顾新生儿，特别辛苦。孩子哭她们得马上起，产妇喂奶也得陪着，喂完产妇休息她们还得把孩子哄睡，晚上睡不好，白天还得忙活。
另外，很多家庭看着新生儿，根本就没有经验，啥都不会做，不敢做，手忙脚乱。这是月嫂的核心竞争力，能解决不少事。
月嫂很贵但是时间短，只有一个月。
我当时问了月嫂，育婴师(不是月嫂的)费用4500到5500，只有月嫂的三分之一。这还是通过公司找的，他们公司收20%中介费用，如果自己找更便宜。
听说过月嫂这个行业，工资的确很高，我们跟本请不起，不知道什么原因，是服务质量好吗还是其他原因，不清楚，但我觉很月嫂的工资有点夸张，过高了，跟着本不值这么多钱，不管服务怎么好，都不值，我想家政公司也有炒作的可能，宣传我们这里有金牌月嫂，提高自己的知名度，月嫂是什么，说白了就是打扫卫生的，有么高的价值吗，一年30万，在我们这边可以请几个人一年都为你服务，倒茶水的，***的、煮饭的都可以了，可以过皇帝的生活了。
对行业要求越来越专业，越来越高，有水平的月嫂是越来越吃香。只能说这是社会发展变革的必须品吧，掌握照顾小孩的技能的人越来越少，准妈妈对照顾小孩的月嫂的要求越来越高。
这是一个全民宠孩亲娃的时代，只要能够找到满意的月嫂，价格再高，也会有人聘用。
反之，真的水平很高的月嫂，要想用一般的价格对付，也是毫无希望的。关键在于，能够怕你聘请者满意的月嫂，还真的比较欠缺。月嫂如此吃香，最根本的还在对待月嫂这个产业的态度，更多的人，并不愿意当月嫂，而是想找一些轻松的活干。
而从实际情况来看，能够基本满足客户需要的月嫂，确实还比较少。尤其是三四线城市，高水平月嫂就更是少的可怜。但是近年来的价格却一涨再涨，已经是三四年前的两倍。
所以，如何加强月嫂的培训和教育工作，多培养一些水平较高的月嫂，还是非常重要的。不然真的难以满足需要，难以解决这方面的人员缺少问题。
到此，以上就是对于江苏范姐上海家政育婴师asen的问题就介绍到这了，希望介绍关于江苏范姐上海家政育婴师asen的2点解答对大家有用。
