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东莞某些保姆年终奖“上万,高于“白领”,你怎么看?
说白了同样都是打工者,为什么保姆的年终奖不能高于“白领”?无论什么职业都无贵贱之分,又为什么用有色眼镜看待保姆呢?
事例一:
事例二:
网友一:每个保姆干的活都超出范围了。每天保姆要有十二分的精神头去看孩子,不得有半点马虎。责任大,过年了,给多给少无所谓,暖暖心。
网友二:工资和年终奖不是***事。年终奖是对保姆工作的肯定。其他的职业都有年终奖,为什么保姆的年终奖有争议?
网友三:给发奖,多少是对保姆的认可和鼓励。谁会放弃一个好的雇主呢,所以别因为钱的问题而失去!
网友四:应该给,不过可以根据自己的条件或多或少地给。保姆也应该受到尊重。
主要是市场需求大,从业的人少,人们的观念认为保姆,管家之类的活计属于伺候人的,在心理上很抗拒。近年来这些行业开始变热,从业人数在增加,却也不断曝光出不良保姆事件,雇主们自然要求选择在行业内的名气大,服务优质的保姆。所以她们的待遇一路高涨,但是大家也要看到她们为让雇主满意所付出的辛苦。
东莞某些保姆年终奖“上万,高于“白领”,好保姆“一万相求”,这既是保姆行业的福音,也是广大雇主的无奈。
天下熙熙,皆为利来,天下攘攘,皆为利往!当下各行各业都需要员工,特别是一些非高精端的行业和岗位,更加是普遍缺人,在这种情况下,重金之下,必有勇夫,就是这个道理。东莞一家大型的家政公司,该中心约有200名签约育婴保姆和月嫂。其中厚街分点的林经理告诉我们:“爱启儿家政的育婴保姆团队一共有两百多名,分派到东莞各个家庭服务,但并不是所有的保姆都有年终奖,这个要看雇主个人意向。因为签合同时,并没有年终奖、红包这样的条款。” 关于保姆年终奖是多少,林经理说:“很多是会发两千到五千,个别的雇主,家里条件很好,而且保姆工作表现好的,可能发到上万。做的好的保姆,雇主为了留住人,往往开年后就会涨工资。”
对于好的保姆,有的雇主为了留住人,往往开年后就会涨工资。这其实也真的是广大雇主的无奈。近年来,关于保姆的社会热点***和新闻真的没少见,但是大家基本上可以发现这样一个特点,基本上网上涉及保姆的***,极其少见正能量的,多是负面新闻,包括杭州保姆纵火案,就是最为轰动的,还有一些保姆给小孩下安眠药,一些保姆在家长面前和人后玩起了“两面人”,让不少雇主感到可怕。也正是因为如此,找个好保姆,就像想要买******一样,都是抱着试一试想中头彩的心态,所以一经发现有好的保姆,表现上既是高兴,而实际上内心是很无奈的。
由于目前整个保姆行业,还处于一个不规范管理的过程中,说句良心话,如果家里有父母,而且老人家带得动,那么最好还是不要请保姆了,宁愿老人家辛苦一点都好,毕竟自家人看着,那信任二字值千金,平时去上班也不要牵挂家里会不会东西被偷,也不要担心小孩子会不会被虐待。实在没有办法,一定要请保姆的话,那就家里安装一个监控,另外多观察,多打听,不能掉以轻心。
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