大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于无为家政保姆的问题，于是就整理了4个相关介绍无为家政保姆的解答，让我们一起看看吧。
林黛玉有管家能力吗？
林黛玉应该没有管家理财的能力！
她多愁善感伤春悲秋，从小娇生惯养五谷不分，标准的富二代。她娴静似娇花照水，行动如弱柳扶风，心比天高，命比纸薄！
林黛玉在文学上有较深的功底，其鲜明的哀怨体诗词独具一格。其人际关系方面，群众基础薄弱，不能深入群众和大家打成一片，孤高不合群恰似阳春白雪。虽纯洁晶莹，但不能给别人带来温暖。
最重要的一点是慈不理财，她的性格只能寄情于诗词歌赋琴棋书画吟风弄月，***如林黛玉管豪理财，那可真是白茫茫一片大地真干净了。不申请破产保护就有可能被债主逼得上吊自缢！
黛玉有才，不可否认，但黛玉的才更多的是诗才，至于她有无管家之能，这又是个众说纷纭的问题，而依我之见，黛玉是不具备管家能力的，原因有三：
一、黛玉的身体。黛玉体弱多病，人尽皆知，要管家，就要操劳许多的大事小事，发放月银、裁员、人员调动……而贾府又多的是势利眼，稍有不顺，就会被她们背后抱怨或者人前中伤，这些凭黛玉多病之身，决计应付不过来。
二、黛玉的性情。黛玉性子孤傲，目无下尘，北静王送宝玉的东西，她不屑一顾；周瑞家的送宫花，被她怼了一顿；刘姥姥这样远道而来的穷亲戚，她丝毫不放在眼里……
可管家最要协调好的就是人际关系，人际关系和谐，才能营造出良好的工作氛围，北静王是王爷，地位比贾府众人高，如果黛玉管家，自然免不了要和权贵打交道，凤姐夫妇对太监打秋千之事，虽然人后抱怨，但人前还是笑脸相迎，并满足对方的要求，而黛玉对权贵如此不屑，便容易得罪他人。
周瑞家的是王夫人的陪房，黛玉这样让她没脸，难保她回去不会对王夫人说黛玉坏话，这就等于和王夫人有了过节，黛玉这样由着自己的性子，实在算不得目光长远；又如刘姥姥，虽然是穷亲戚，但凤姐和贾母就做的高明的多，姥姥第二次满载而归，既是凤姐等人显摆了自己，又彰显了大家族的体面，反是黛玉这般的傲，更见得她不会处理人际关系，无管家之能。
三、眼光不够长远。第六十二回，宝、黛二人站在花下聊天，谈到探春的管理，黛玉夸探春道“要这样才好，咱们家里也太花费了。我虽不管事，心里每常闲了，替你们一算计，出的多进的少，如今若不省俭，必致后手不接。”
这一点是被拿出来证明黛玉最有管家之能的一点，但是贾府开销大，这是明面上能看到的事，且不是光靠省俭就能解决的。第二回，冷子兴与贾雨村谈及贾府败落时，已经明说“如今生齿日繁，事务日盛，主仆上下，安富尊荣者尽多，运筹谋划者无一……如今的子孙竟一代不如一代了。”
答：林黛玉具有管理才能。涂瀛说“林黛玉人品才情，为《石头记》最，物色有在矣”。虽然说林黛玉是一个诗意的存在，但是《红楼梦》中，曹雪芹***取曲笔隐写的手法，从多个维度、明暗交叠之法描写林黛玉的管理才能。
1、王熙凤肯定了林黛玉的管理能力
第五十五回，探春在大观园搞改革，王熙凤对平儿说了这么一番话：
在这里，王熙凤将黛玉与有管理经验的薛宝钗相提并论，可见王熙凤对林黛玉管理才华的肯定。
2、对贾府未来的高瞻远瞩
第六十二回写道：
这段文字，描写了黛玉对贾府未来极具远见。据此看来，林黛玉是曾筹算过荣国府收支情况的，她对荣国府的奢靡花费极不满意，也对荣国府的未来颇为担忧，对探春的改革是赞成的。
贾宝玉不喜欢仕途经济，厌烦别人当面提起这事。同样是向贾宝玉提及经济问题，薛宝钗和史湘云遭到了贾宝玉的反感。林黛玉的说法最委婉，贾宝玉听了没有任何反感 ，她的语言表达能力可见一斑。
林黛玉有管家能力吗？
王熙凤生病后，王夫人力有不逮，手足无措之下，找到了李纨探春来管，寻思之后又把薛宝钗给拉了进来，成了一套临时班子。这个班子在大观园兴起了局部改革，效果还挺好，可惜因为各处原因，没有后来。其间，三人的管家能力，一一展现在眼前，林黛玉因为身体的原因，首先就被王夫人给否了，那么，林黛玉有管家能力吗？
我觉得是有的。
都说名师出高徒，管家这种能力，也并不是所有人天生就有。别人师从何人还是无师自通，咱们且不去管它，因为不在这个问题之内，咱们且看看林黛玉有没有这项条件。
林黛玉在进贾府前，作为林家千金大小姐，注定将来是会当嫡母的，必须管家，而且因为她是独女，林家是把她当男子来教养的，所以贾敏和林如海不但自己亲自上阵，还延请了著名的进士贾雨村前来担任林黛玉的家庭老师。贾敏本身大家千金，深知豪门内部利害，所以，有些东西，早就交给了林黛玉——年龄不是问题，红楼梦里的姑娘们，都是天生异秉，完全可以忽视年龄界限。林如海身任朝廷要员，要管的可不是一两百人，那是成千上万的，要没有点条分缕析，提纲挈领的能力，他也就不配为前科探花了。再看看贾雨村，入职前，身任父母官，管理的能力那是杠杠的。虽然说他被开除，但是并不是能力问题，贪腐那是另一回事，与能力没什么关系。看看，诸位小姐，诸位公子，有谁能那么早地就接受“齐家治国平天下”的思想教育？
林黛玉本身是聪明非凡，在几位老师的共同教育下，如果还没什么能力，那她也就不配为神仙妹妹了。所以，从这一点上来说，林黛玉，绝对是有管家能力的，而且这能力还不一般，看看王熙凤，男子教养长大，杀伐决断，比男子厉害。
虽然林黛玉没有管理大观园的经历，但是她完全有这方面的能力。
管好一个家，要具备什么条件？首先要有远见能辨识，凡事有度，有奖有罚，以身作则，做好这几样就可以了。这几个条件，林黛玉有吗？有的。
林黛玉曾经和贾宝玉探讨过说探春的管家措施，言语之间她大加赞赏，说到贾府的将来，她挺担心的，倒是二百五贾宝玉觉得无所谓，只要有两个人的就行了，管那么多干嘛。收支问题，是一个家庭至关重要的核心，林黛玉细细谋划过，可因为她并不当家，所以这项才能，没什么大的展现。但是，由此可见她的远见，是远超过一般人。同样的，尤二进园，林黛玉也曾替她担心，这既是对凤姐的能力和她们之间关系的一种预判，果然，尤二最后兵败，凤姐惨胜。
瀟湘馆是一个小型的社会，在这个小社会里，各人各司其职，相处融洽，没有什么尔虞我诈的事情发生，相较于其他的地方，安静闲适得多。迎春惜春宝玉甚至是王夫人那里，都有许多问题，探春和宝钗及黛玉，这方面都很好，不能不说黛玉有出色的领导能力，看看紫鹃（空降）和雪雁（老资格）相安无事，甚至是融洽就可见黛玉的平衡做得高明。
怡红院和紫菱洲都出过丫头的***，林黛玉也都劝过他们，整治一番。待人好，未必要失去原则，看看怡红院的丫头狂成什么样了，看看迎春的奶娘嚣张到何种程度了，有度，才是长久之道。同时，有奖有罚，做起事来就有了准绳。贾宝玉过生日，她们聚众吃酒，林黛玉则开玩笑似地说他们天天说人，以后怎么说人呢？自己都这样不遵守规矩，是玩笑，也是真话，行事做人两套标准，没人会真心实意地信服，林黛玉这么说，她自己，也是这么做的，所以，潇湘馆很安宁，婆子丫头们相处，相当自然，也相当和谐。（文/宛如清扬）
杭州双语女硕士辞职做保姆，这是人才的浪费吗？你如何看？
西安外国语硕士做保姆，北大的卖猪肉，到底是亵渎学历，还是人尽其才？
杭州双语女硕士辞职做保姆，凭借高学历成了网红，很多人认为这是没出息，还有说这是践踏了学历，浪费人才，我觉得不然。
我们这个社会对于人才的定义过于狭隘，很多人都认为，只有那些研究高精尖武器的科学家或者是像钟南山、李兰娟这样的教授或者院士才是人才。
360行行行出状元，在我们这个社会当中，社会底层的人才也是特别抢手的，而且从社会分工来看很多总是体力劳动的人，没有被很好的重视，更没有得到这个社会应有的尊重，例如农民工群体，保姆群体，环卫工人群体等等。
但是我们这个社会如果没有农民工，没有保姆，没有环卫工人的话，会混乱不堪，就像现在保姆这个职业之所以薪资很高，就是因为它在社会当中的稀缺性和不可替代性，很多双职工的家庭必须要聘请保姆，她不仅是解放父母，而且更多的是专业的幼儿知识，促进孩子健康成长，这样的人就是人才。
很多人都认为凭借刘双的硕士学历，一定能够获得一个好的工作，我也坚定的认为刘双他可以获得好的工作，因为她原来的工作就非常不错，不过我们都似乎太过于重视学历，认为一个人只要学了什么专业就必须要从事和这个专业相关的工作，这是一种比较机械的僵硬的看法，这个世界是不断变化发展的，人的选择也是多种多样的，学历只是我们一个入门的凭证而已，还有很多的工作我们可以去从事，不把自己局限在，这是一种人生选择，我们无可厚非。
无论从事什么样的职业只要这个人能够开心就好，如果他认为能够实现人生价值，那么就是正确的，在我们外人看来可能挣钱多的，才对得起这么多年的教育的投入，但是，如果能够找到一个真正令人开心的工作，才是最有价值和意义的。
而且在这份职业当中，他能够找到职业幸福感，这是很多都在现有的工作当中很难寻求到的，这份职业幸福感带给人的动力是无穷的，他甚至超越了金钱带给人的幸福。
而且只有在这样的行业当中才能够最大化的激发自己的动力，提高自己的效率，实现自己的人生价值。
现在很多人都是用投入和产出的态度来对待学习，认为前期投入那么多的时间，精力，金钱，必须要选择一个好的专业，然后找到一个好的工作，最终的目的是挣到很多很多的钱。
寒窗苦读十二年，考上大学笑开颜；费心费力读硕士，为做保姆下海去。——有梦想，不丢人！
毕于西安外国语大学的32岁双语女硕士刘双，辞去年薪30万的大公司职务，当起了保姆。在***访中，她坦然告诉记者，这是她最喜欢的事业，并且将一直坚持下去。
这一消息在网上迅速引起围观，惊掉了一大群网友的下巴，更让无数正在求学路上的莘莘学子苦嗷：“读书，价值何在？”
其实，在我看来，这并不值得“惊诧”，反而值得点赞，更应送上祝福。
刘双的选择，放在社会产业结构和人才需求日新月异的今天，这既是她个人的爱好追求，也是社会分工的必然。“刘双”只会越来越多，越来越被人们所接受。
我认为这既是社会的进步，也是对人才观、价值观、学历观的全新诠释。
在“学而优则仕”的几千年传统观念下，中国人一直觉得读书的最大价值就是“当官”，用今天的话来说就是当公务员。
虽然，随着近代社会的发展，工业与商业逐渐成为社会生活的主角，人们的观念也早已发生了根本性转变，但很多人还是刻意地为职业划上了三六九等。比如，外卖小哥、清洁工不如坐在写字楼里的白领，种地的农民不如城里的工人……
殊不知，在不知不觉中，外卖小哥的收入已令不少白领羡慕，而城里的居民已经开始羡慕农民。
不管你信不信，刘双已经红了，是十足的网红保姆，身价自然也是倍增！看到“保姆”二字，大家不要觉得就是搞搞卫生，这个保姆并非大家理解中的保姆。
刘双应聘保姆的简历显示，她今年32岁，本科和研究生均在西安外国语大学毕业，读的是法语语言文学专业，并且也擅长第二外语英语，还有大型企业出国外派经历，还有早教工作经历。
在简历曝光走红后，很多人认为这是人才浪费，如此高素质人才怎么能去做家政呢，我们眼中的家政都是普通的中年大妈。
1、刘双认为高学历做家政不丢人，只是个人爱好。后面她有自己的创业***，而且预判到家政需要向年轻和高学历化方向发展。
2、做家政可以学习沟通能力，收纳能力，这就是兴趣使然。
3、刘双坦诚地说客户一般都是要求她给孩子辅导学习，但害怕她做不久，但她认为将会长期做下去。
4、刘双已经结婚，丈夫非常支持她的选择，但母亲还是传统观念，认为是伺候人，所以不容易接受。
5、刘双不觉得做家政是大材小用和人才浪费，学历不代表一个人的能力，她强调地还是要选择自己的爱好。
6、客户看中的都是她的双语能力，都是高端客户，现在基本上是朝九晚五，双休，月薪2万元以上，只负责照顾孩子，不做家务。
看到这里，大家还觉得是人才浪费吗？我也不觉得，现在的人才定义和过去不一样，一方面硕士也多了，另外一方面硕士选择自己喜欢的事情那就是最大的意义。实际上刘双的所谓保姆，并非就是传统意义上的干家务活，而是高端的家教。另外，说不定人家还有一个更大的创业***在后面，这并非是传统保姆能实现的目标。
现在的高学历如此不值钱了吗？大家来看一看其中的原因。
近日，一份应聘保姆的简历爆红网络。
简历主人是浙江杭州32岁的刘双女士。简历表显示，她是法语、英语双硕士学历，曾有过大型企业外派非洲的工作经历，还从事过早教工作，年薪曾达30万。
如此高的学历、如此的职业经历，而且工资也不错，年薪30万。
5月27日，刘双受访时表示：
目前谈的几家都是朝九晚五，双休，月薪2万元以上；负责照顾孩子，不包含家务收纳。
从工资收入来看，月薪只有2万，比以前低。但是我们可以看出，她这个保姆只负责照顾孩子，其他事务一概不管。相对我们常说的保姆来说工作应该是轻松不少。
从中可以看出，聘请她的家庭，看重的是孩子的教育。正是看中了刘双的高学历与经历，希望能给孩子更好的教育环境。
这得看刘双怎么取舍，或者看刘双追求的是什么？
从事家政工作是我创业的第一步，而且家政从业人员应该向年轻、高学历发展。
万科物业好吗？为什么我们下去的万科物业稀烂啊？
万科物业大地产下属物业，总体讲不错，但是各地有差异，这和人员素质特别是管理人员素质有很大关系。大物业公司有一整套管理制度和考核培训办法，相对规范一些，但很难保持整体一致。
万科物业管理与其它物业管理相同，甚至低于其它物业管理，表现在保安是同样招4O以下的农村懒男，身穿保安服不洗嗽，衣服不洗，走进味道浓厚，说话艰难，说是年轻，只限于年龄上。而习惯状态几近退休多年。真就沒有50岁以上城里下岗的干净，责任，担当，而无为的领导又不敢招精兵，导致不仅万科物业管理混乱。
物业公司的规模大、品牌好，不是保证服务质量好的绝对条件。物业公司根据物业项目的管理面积和利润率，委派不同级别的项目负责人。据了解，项目可分为，甲、乙、丙、丁（或一、二、三、四）四个档次，项目负责人可分为，总监级、经理级、主管级、领班级四个级别。每个级别的项目负责人之间的工资***待遇差距大，能力也必然不同，管理项目的水平也有明显的不同。另外，项目的物业费价格不同，物业服务质量也会有相应的差距。所以，同一家物业公司旗下的物业项目，管理效果存在差异是正常的。服务质量好坏，是诸多因素决定的，跟物业公司的品牌没有绝对的关系。
1.万科物业也不可能全员都使用总部培养的员工，不管是在何地的万科物业员工也都是管理层使用总部经过培训的人员，但低下使用的还是当地招募的本地人进行服务的。
2.这也是现代物业公司的通病，管理层可能像家政公司一类的需要持证上岗，经过系统的培训，但实际与业主接触的保安保洁项目经理等人员都是临时工，并没有经过系统的培训，工作也是如莽行事，不遇到大的足以影响公司发展的情况上层人员也不会特别重视。
3.因为每个地方的人员水平不同，且保安保洁工资基本较低，所以一般的有志青年不会愿意去做。就导致了此类低收入人群大多使用50岁以上退休或进城务工又没有好身体的人，相对这样人的戾气也是最重的，因为工资低在哪里都是这些钱，对工作就不会小心呵护（且很多保安之类的年轻人都是一劳甚至两劳人员，因为坐牢的原因不容易加入正规企业获取高工资就只能在这种不需要高能力的地方赚一份糊口的工作而已，也就造成了对待工作及业主容易发脾气的状态）。
4.至于为什么说万科的物业好呢，是因为中国的物业环境就是如此，但万科首先是大型的以物业服务为重要分支的企业，所以在人员发展及服务理念上比其他小型物业公司要强。
5.且万科作为多年参与物业服务已经积累了相当多的服务管理经验，对待一些服务上的问题也能做到及时解决，对业主关心关注的项目上也能尽力去好好做博得业主的好感，让部分业主在心理上选择相信万科物业（所谓的拉拢一批）。
6.也是最主要的，在于万科物业上层是本着服务业主，适当赚取利润，且因为万科对自己建设质量的信心，对于小区维护也可以使用更少的人员保证更大的区域（比如电梯维保员，一个小型物业管着20部电梯，但招聘人员的费用怎么能跟万科一名电梯维保管理几个小区六七十部电梯同样的维保费用呢）。地方大了相对人员工资就低了，这也是增加效益的一种方法。
7.所以。相信万科，相信之平这些大型的物业公司。因为领导层不会因为利润给自己的企业抹黑，决策上不会造成业主的重大经济损失。
别看你付出了多少钱，看看你得到什么样的回报了，中国的业主有一个特别不好的情绪就是，我花钱了我就是大爷，我花了10块钱你就要给我100块钱的回报，这样是不好的。没人是你的父母，也没人必须要始终惯着你的毛病。
《红楼梦》中为什么贾赦不得贾母的喜欢？
同样都是亲生的儿子，贾母偏爱贾政，不待见贾赦是所有红楼迷们有目共睹的。贾赦以嫡次子的身份高居荣国府正堂，贾赦只能偏居小花园，为什么会有这样巨大的差别呢？
很多书迷朋友都说，在那个年代贾政是读书人，君子端方，堪当大任；贾赦沉迷酒色，不务正业，简直是一无是处，贾母偏爱贾政也很正常。
晴空以为，这只是红楼梦开场后描述的***，不能作为根本原因。这时候贾赦早已经袭爵，而贾政在很早就已经住进正堂，说明多年以前贾母就不喜欢贾赦，偏爱贾政，那么就出现了一种可能：贾赦年轻时应该也是很有能力，甚至是很上进，如果像后面那么不堪，以贾代善夫妇喜欢贾政的情形来看，长子德行败坏，是可以取消继承权的，爵位也就轮到贾政身上。
1、依据红楼的背景看，贾母年轻时做过皇帝的奶娘，自小与贾赦不亲近。贾母很有可能在生完贾赦之后进宫做奶娘，没有亲自抚养自己的长子，贾赦很大概率长在祖母膝下。自古以来婆媳就是天敌，等到贾母回到家中发现长子不亲近了，婆婆夺走了儿子，必然伤心欲绝，这时候贾政揣在肚子里了，就把自己的一片慈母之心全都寄托在小儿子身上。
2、小儿子贾政只是晚出生了一两年，爵位之不上，家产只能分到两三成，贾母的心越发的偏了，更觉得长子碍眼，处处想为小儿子谋***。于是大儿子袭爵，贾政住进正堂，王夫人主管中馈，这可是个肥缺，公中的钱财随便捞，贾母睁一只眼闭一只眼就过去了，没人去查账。贾赦原配过世以后，贾母给他另外寻了个目光短浅的小户人家之女，断绝了大房内宅掌权的机会。还有就是后来王熙凤名义上管家，暗地里多次倒贴嫁妆的事情出现。
3、或许因为贾赦无论怎么做都得不到母亲的关爱，索性自暴自弃，自甘堕落，沉迷声色犬马当中，以至于后来贾母见面就骂的场景发生。书中的贾赦对贾母很是孝顺，任打任骂不吭声，除了母子亲情以外，应该还有局势所迫，“不孝”是大罪啊！
贾赦的所作所为譬如和小老婆寻欢作乐、行为不检之类的事情其实都发生在荣国府内，至于府外沸沸扬扬的坏名声，甚至有可能是故意传出去的，毕竟德行败坏，袭爵无望。同样是贾府的儿子贾政难道就没有很小老婆寻欢作乐吗？答案是肯定的，书中贾政也有几个姨娘呢！两个人的名声一个在天上，一个在地下，其中没有贾母或王夫人的影子晴空不太相信。读书人寻欢作乐那叫红袖添香，无所事事的人寻欢作乐就是道德败坏，没有对比就没有伤害！
荣国府正院叫荣禧堂，只有贾政和王夫人入住，贾母住在正院之后的大院子，旁边有抱厦、影壁、小跨院（起先住着姑娘们），再远点的小院子就是贾琏和王熙凤的住处。只是靠近二房，远离大房贾赦所住的花园而已，其实是为了管家方便。由于王熙凤和王夫人是姑侄关系，加上她也是要强好事之人，自然而然的做了王夫人的管家代理，没有府库钥匙，劳心劳力的那种。
由于贾赦不管事，贾琏小时候丧母，本身大部分时间是依赖王夫人生活。长大以后科举仕途指望不上，也就是荣国府在外跑腿的代言人，经常出外差，比如送林妹妹来回苏州，受贾母指示去处理林如海身后事、指挥大观园的建成等等，本身善于经商，虽然读书不行，还是很有能力的。
到此，以上就是对于无为家政保姆的问题就介绍到这了，希望介绍关于无为家政保姆的4点解答对大家有用。
